公务员行政心理管理

发布时间：2021-01-31 11:16

　　公务员是党和国家政策、方针的具体执行者和实施者,又是社会事务的管理者,在我国的行政管理中起到关键性的作用。党的十七大提出建立服务型政府的目标,对公务员提出了更高的要求。具有良好的行政心理素质,才能使公务员的身心得到全面的发展。目前,公务员行政心理管理过程中还存在不少问题,因此,我们要继续加强公务员的行政心理管理,发挥公务员自身的积极性。 

【文章来源】：办公室业务. 2016,(01)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、公务员心理管理
二、目前我国公务员行政心理管理存在的问题
    （一）不良行政人际关系。
    （二）落后行政文化的负面影响。
    （三）行政能力低下。
    （四）行政心理素质差。
三、加强公务员行政心理管理的对策建议
    （一）加强公务员的行政心理保障。
    （二）建立和完善相关管理机制。


【参考文献】：
期刊论文
[1]略论新时期公务员的行政心理素质建设[J]. 蒋越星,毛蒋楠.  山东行政学院学报. 2013(01)
[2]从行政心理的视角浅析公务员聘任制改革[J]. 周万春,万山.  文史博览(理论). 2011(06)
[3]论公共行政心理在行政管理中的科学价值[J]. 黄建钢.  广东行政学院学报. 2009(01)
[4]塑造健康的行政心理[J]. 王丽艳.  党政论坛. 2004(01)



本文编号：3010760