退休再就业人员若干法律问题探析

发布时间：2021-02-02 07:52

　　对退休人员再就业,我国法规和各地对其用工关系大多持劳务关系认定,但是,实践中仍存在特殊情况。在退休人员的工伤认定、同工同酬、合同解除后的经济补偿金等方面仍存在法律规定不足和空白。因此,通过实践与理论的说明,提出了对退休人员再就业相关法律问题的完善建议。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2020,(32)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、关于退休人员再就业相关法律、法规的梳理
    （一）合同类型的规定
    （二）合同终止的规定
二、司法实践中对退休再就业人员法律关系的认定
    （一）劳务关系
    （二）特殊情况按照劳动关系处理
三、对退休人员法律关系认定的理论学说
    （一）劳务关系说
    （二）劳动关系说
        1. 标准劳动关系说
        2. 非法用工说
        3. 特殊劳动关系说
    （三）社会保险标准说
四、退休人员再就业过程中存在的问题
    （一）退休再就业人员的工伤认定问题
    （二）退休人员解除合同后的经济补偿金问题
    （三）退休人员劳动报酬
五、对退休人员再就业过程中存在问题的完善建议
    （一）退休人员的工伤问题
    （二）经济补偿金的协调问题
    （三）再就业人员的劳动报酬问题
六、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]人口老龄化背景下退休人员再就业问题[J]. 单良,罗翔宇.  改革与开放. 2017(20)
[2]退休再就业:劳动关系抑或劳务关系——兼评“社会保险标准说”[J]. 冯彦君,李娜.  社会科学战线. 2012(07)



本文编号：3014355