劳动者缔约告知义务研究

发布时间：2021-02-08 08:00

　　经济的发展伴随的是劳动力市场的蓬勃兴起,由于我国劳动力市场发展的特殊性,目前很多方面都不完善。信息不对称问题对用人单位和劳动者双方同等存在,再加上《劳动合同法》的制定初始就秉持倾斜保护原则,因此,劳动关系缔结时虚假告知,隐瞒真实情况的行为难以避免。《劳动合同法》第8条虽然规定了劳动者的缔约告知义务,但只是一种概括性的规定,内容并不明晰,违反义务的责任尚未构建,劳动者缔约告知义务制度的体系还未完成。本文通过对劳动者缔约告知义务的内容以及违反义务所应承担的责任承担进行分析,在此基础上对劳动者缔约告知义务的立法完善提出意见和建议,从指导实践的角度探索如何完善劳动者缔约告知义务。全文分为三个部分:第一部分为劳动者缔约告知义务的概述,从其含义,性质及理论基础展开论述,认为劳动者的告知义务非绝对性的告知义务。第二部分通过分析劳动者缔约告知义务的法律规定和实践中存在的问题可以发现,我国劳动者缔约告知义务现行法律规定中存在的告知范围缺失、责任承担缺失、举证责任分配不明、义务履行方式不规范等问题,以及由此导致实践中存在的告知时间混淆、应聘欺诈、就业歧视、隐私权受到侵犯等问题。第三部分主要分析义务立法上的... 

【文章来源】：广东财经大学广东省

【文章页数】：34 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一章 劳动者缔约告知义务概述
    第一节 劳动者缔约告知义务的含义及性质
        一、劳动者缔约告知义务的含义
        二、劳动者缔约告知义务的性质
    第二节 劳动者缔约告知义务的理论基础
        一、劳动者履行告知义务是诚实信用原则的要求
        二、劳动合同缔结过程中存在信息不对称问题
第二章 劳动者缔约告知义务的现状及问题
    第一节 劳动者缔约告知义务的立法现状
        一、劳动者缔约告知义务的法律规定
        二、劳动者告知义务法律规定中的问题
    第二节 劳动者缔约告知义务实践中的问题
        一、劳动者缔约告知义务与如实说明义务存在混淆
        二、劳动者存在应聘欺诈
        三、劳动者履行告知义务存在障碍
第三章 完善劳动者缔约告知义务的建议
    第一节 明确劳动者的告知范围
        一、借鉴德国法律关于劳动者缔约告知义务的内容
        二、缔约告知义务的内容
    第二节 完善缔约程序
        一、劳动者主体资格的审查程序
        二、劳动者履行告知义务的程序
        三、备案劳动者基本情况信息
    第三节 完善责任承担的规定
        一、明确责任的承担范围
        二、增加举证责任的转移
参考文献
致谢



本文编号：3023611