“劳动者不能胜任工作”解除劳动合同的认定问题研究

发布时间：2021-02-21 03:41

　　《劳动合同法》第40条列举了用人单位行使单方解除权的各种情况,其中第2款涉及劳动者“不能胜任工作”。但是在《劳动法》和《劳动合同法》中并未对“不能胜任”进行具体的解释说明,所以难免在司法实践中关于该标准的认定产生了困难和争议,由此也导致在“不能胜任”认定后的处置也出现了模糊和争议。本文针对在司法实践中出现的劳动者“不能胜任”工作的情况进行分析,主要探讨“不能胜任”认定的标准界定和确立问题。本文基于当前学术界主要观点、用人单位的实际做法以及近60份裁判文书的裁判要点,认为当前“不能胜任”的判定在司法实务中出现了以下困惑:一、“不能胜任”的标准认定能否纳入主观因素;二、用人单位作为单一认定主体导致的滥用解除权的情形;三、用人单位的举证责任过重且内容不规范。针对以上问题分别从三个方面的转变提出建议:一、从单一客观因素向兼顾主观因素的转变;二、从单一认定主体向多重认定主体的转变;三、从单一举证责任向双方举证责任的转变。总之,要使判定劳动者能否胜任工作的过程更加合理准确,在继续进行立法的完善及补充以外,还需要用人单位和劳动者各尽其责。既要在认定过程中增加对劳动者“主观因素”的考虑,更需要用人单位... 

【文章来源】：四川省社会科学院四川省

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 导论
    1.1 问题引入
    1.2 文献综述
    1.3 研究思路
    1.4 研究方法
第二章 核心词“不能胜任”的法学思考
    2.1 “不能胜任”的本体阐释
    2.2 “不能胜任”的学说评析
第三章 “劳动者不能胜任工作”案例实证研究
    3.1 38 件案例:“不能胜任”与“六类案例”
    3.2 指导案例:“不能胜任”与“末位淘汰”
第四章 “劳动者不能胜任工作”法律条文检视
    4.1 认定标准:客观因素狭窄
    4.2 认定主体:解雇权的滥用
    4.3 举证责任:过重且不规范
第五章 “劳动者不能胜任工作”规范优化建议
    5.1 从单一客观因素向兼顾主观因素的转变
    5.2 从单一认定主体向多重认定主体的转变
    5.3 从单一举证责任向双方举证责任的转变
第六章 结语
参考文献
附录 何为不胜任?——员工的考核流程管理（节选）
致谢
个人简历



本文编号：3043790