论退休再就业人员劳动权益保障

发布时间：2021-03-29 09:02

　　目前,我国社会老龄化加剧,所以,丰富老年人的物质生活和精神保障就成了目前最需要解决的问题之一。在此背景之下,退休人员再次进入单位或者企业进行劳动,实现其人生价值,就成了当今社会一种新的用工形式。但是就目前关于退休人员再次进入劳动市场这一现象,目前并没有一部完整的法律法规进行规制。所以,关于退休人员再就业这一现象在具体实施的过程中,会出现退休再就业劳动者的权利得不到有效的保障。因此,研究退休人员再就业的劳动权益保障具有很大的意义,其不仅能促进更多的退休人员进入到劳动市场中,还能为其所在的企业创造更大的价值,促进我国社会经济的发展。 

【文章来源】：法制与社会. 2020,(21)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、退休再就业人员与用人单位之间形成特殊劳动关系
二、保障退休再就业人员的劳动权益的必要性
三、我国退休再就业人员劳动权益保障的现状
四、国外立法借鉴
    （一）日本
    （二）英国
五、完善我国退休再就业人员劳动权益保障的建议
    （一）明确退休再就业人员的法律地位
    （二）规范退休再就业人员的工伤保险权益
    （三）完善退休再就业人员同工同酬的权益保障


【参考文献】：
期刊论文
[1]工伤认定中若干法律问题探讨[J]. 崔巍,宋锦生.  行政法学研究. 2005(02)
[2]论劳动关系的稳定性和流动性——兼论我国劳动合同制度的完善[J]. 李坤刚.  法商研究(中南政法学院学报). 2000(06)

硕士论文
[1]退休返聘关系中的法律问题研究[D]. 唐春艳.湘潭大学 2014
[2]认定劳动关系的法定标准[D]. 韩丽.四川大学 2004



本文编号：3107303