家政工劳动权益保障问题研究

发布时间：2021-03-29 20:12

　　随着家政服务业的快速发展,从事家政服务工作的人数逐年增加,家政工劳动权益保障问题开始凸显。现有法律制度下,家庭和自然人用工不属于劳动法的规制范围,家政工无法享有劳动法规定的劳动者权益,包括最低工资标准、法定休假、参加工伤保险、获得劳动监察保护、提起劳动仲裁及履职保障等权利。此外,有关家政工参加社会保险、获得职业技能培训、防范职业风险、组织行业协会及规范劳动环境等方面的法律制度尚不健全。本文通过分析现有法律规定和典型案例,结合国外相关法律规定,得出应当认定具有一定人身和经济依附性的家政服务活动属于劳动关系,并将相应的用工形式纳入劳动法保障范围,同时完善相关行政法规和地方性法规。针对所提出的问题及国内外法律实践,文章最后就完善相关法律法规提出了对策建议。 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
绪论
第一章 家政工劳动权益保障概述
    1.1 概念界定
    1.2 家政工劳动权益保障的特点
    1.3 家政服务活动法律性质解析
    1.4 提高家政工劳动权益保障水平的必要性分析
        1.4.1 国家对家政工制定了职业标准
        1.4.2 家政工面临的劳动风险较高
        1.4.3 家政工劳动权益受损害较为普遍
第二章 家政工劳动权益保障现状分析
    2.1 家政工劳动权益保障进展与成效
    2.2 家政工劳动权益保障存在的主要问题及成因
        2.2.1 不属于劳动法保障范围
        2.2.2 侵权责任分配有失公正
        2.2.3 法律保障体系不完善
        2.2.4 权利救济体系不完善
        2.2.5 市场运营不规范
        2.2.6 成因分析
第三章 家政工劳动权益保障的域外实践及其借鉴
    3.1 家政工权益保障的域外实践
        3.1.1 劳动法保障模式
        3.1.2 民法保障模式
        3.1.3 专门法保障模式
    3.2 域外经验的借鉴
        3.2.1 立法的价值取向
        3.2.2 立法体例的借鉴
第四章 家政工劳动权益保障的对策建议
    4.1 在劳动法框架下制定专门性保障规范
    4.2 完善相关法律体系建设
    4.3 强化劳动权益救济制度
    4.4 制定家政服务合同规范
    4.5 推广员工制运营模式
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]民法典引入雇佣合同的必要性及其规则建构[J]. 谢增毅.  当代法学. 2019(06)
[2]民法典的选择:劳动合同抑或雇佣合同——《德国民法典》第611a条修订的教义学分析与启示[J]. 娄宇.  法律科学(西北政法大学学报). 2019(05)
[3]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅.  中外法学. 2018(06)
[4]民法典编纂背景下劳动法与民法的立法关系——以“类似劳动者型劳务提供人”的保护为切入点[J]. 战东升.  法学. 2018(10)
[5]政府规制与行业自律并行的家政行业监管体系研究[J]. 杨芳,许丹敏,邬艳梅,陈创菊.  改革与开放. 2018(03)
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[8]民法典编纂与雇佣(劳动)合同规则[J]. 谢增毅.  中国法学. 2016(04)
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硕士论文
[1]我国家政服务行业的法律规制研究[D]. 于心怡.上海社会科学院 2019
[2]家政工人身伤害赔偿问题研究[D]. 汪文娟.广东外语外贸大学 2017
[3]家政工的劳动权益保障研究[D]. 陈斯.广东外语外贸大学 2014
[4]论我国家政服务立法的缺陷及完善[D]. 周昭.湘潭大学 2013
[5]论我国家政工劳动权益保护的立法选择[D]. 刘小莉.华侨大学 2013
[6]论我国雇佣合同的法律调整模式[D]. 沈彪.西南政法大学 2013
[7]我国家庭服务法律问题研究[D]. 胡晓燕.沈阳师范大学 2012
[8]上海市家政市场研究[D]. 杨毅晨.复旦大学 2008



本文编号：3108123