互联网送餐中劳动监察的困境及路径选择

发布时间：2021-04-08 09:24

　　随着技术进步、业态创新和消费形态升级,一大批数字平台企业快速崛起,"互联网送餐"等新业态应运而生。但在"互联网送餐"中,平台与送餐员之间的劳动纠纷日益增多,其中的劳动者权益保护等问题,已给劳动监察带来新的挑战,并引起法学界的关注。面对"互联网送餐"这种新业态,受限于规则设计滞后,理论供给不足,劳动监察亦面临困境。反思当前劳动监察形态,应从完善法律规制、加强劳动监察的数字化建设、推进劳动监察领域的公共治理等方面探寻新时期劳动监察的有效路径,加强对新业态下劳动者的权益保障。 

【文章来源】：江汉论坛. 2020,(12)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、互联网送餐中劳动监察的现状
    （一）侵犯劳动者权益的行为多发
    （二）劳动关系中地位不平等
    （三）劳动监察缺乏强制力
二、互联网送餐中的劳动监察困境
    （一）劳动关系认定难
    （二）证据收集固定难
    （三）法律规制相对滞后
    （四）劳动监察理论供给不足
三、新时期劳动监察的路径选择
    （一）完善相关法律规制
    （二）加强劳动监察的数字化建设
        1．“互联网送餐”的数据监管
        2．网络送餐平台与监察机关的数据共享
        3．推动数据的运用
    （三）推进劳动监察领域的公共治理
结语


【参考文献】：
期刊论文
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[4]劳动关系治理的变革之道——基于“增量”与“存量”的二重视角[J]. 李干,董保华.  探索与争鸣. 2019(01)
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[6]我国劳动保障监察制度存在的问题及其对策研究[J]. 肖进成.  华东理工大学学报(社会科学版). 2016(06)
[7]雇佣、劳动立法的历史考量与现实分析[J]. 董保华.  法学. 2016(05)
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本文编号：3125298