论导游人员参加社会保险的法律障碍与制度完善

发布时间：2021-04-12 00:02

　　改革开放以来旅游业飞速发展,现已成为我国重要的国民经济产业。与此同时,导游队伍也不断发展壮大。根据《导游管理条例》,导游人员可以分为两类：一类是与旅行社签订劳动合同的旅行社导游；一类是在导游服务机构登记注册的社会导游。随着经济和旅游业的快速发展,越来越多的旅行社导游成为了社会导游。导游人员身份和工作性质的转变给现行劳动法律制度、社会保险制度等带来了许多新的挑战。在这种二元化管理体制下,导游人员的用工主体复杂,劳动关系模糊,大部分导游很难被纳入到企业职工社会保险范围内,而且现行的社会保险制度也在一定程度上限制和阻碍了导游人员参加社会保险。解决我国导游人员的社会保险问题,从微观层面可以解决导游执业群体的后顾之忧。从宏观层面不仅可以对我国旅游业的繁荣和稳定起到支持和促进的作用,而且也可以为解决我国非标准劳动关系中劳动者参加社会保险问题提供思路和经验。本文共分为四个部分：第一部分为绪论。介绍了本文研究意义,研究思路和研究方法,梳理了当前国内外学术界对导游人员参加社会保险相关问题的研究现状；第二部分为导游人员参加社会保险的现状。在这一部分中笔者首先介绍了导游人员的概念和分类。然后利用在南京、上海... 

【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：38 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
一、绪论
    （一） 问题的提出
    （二） 研究意义
    （三） 研究综述
        1. 国内研究现状及文献综述
        2. 国外研究现状及文献综述
    （四） 研究方法
二、导游人员的参加社会保险的现状
    （一） 导游人员的概念及分类
    （二） 导游人员参加社会保险的现状
        1. 导游人员参加社会保险的方式
        2. 导游人员参加社会保险的比率
        3. 导游人员参加社会保险的现状分析
三、导游人员参加社会保险的法律障碍
    （一） 劳动关系认定对导游人员参加社会保险的影响
        1. 立法层面对导游人员劳动关系的界定
        2. 司法层面对导游人员劳动关系的界定
        3. 理论层面对导游人员劳动关系的界定
    （二） 现行社会保险制度对导游人员参加社会保险的阻碍和限制
        1. 养老保险制度分析
        2. 医疗保险制度分析
        3. 失业保险制度分析
        4. 工伤保险制度分析
        5. 生育保险制度分析
四、促进导游人员参加社会保险的制度完善
    （一） 完善导游人员社会保险制度的基本原则
        1 全覆盖、保基本原则
        2. 强制与自愿相结合原则
        3. 三方筹集原则
    （二） 促进导游人员参加社会保险的具体建议
        1. 规范劳动关系,消除导游人员参加社会保险的制度障碍
        2. 适当调整现行社会保险制度,推动导游人员参加社会保险
        3. 例外情形下的社会保险模式创新
结语
参考文献
附件：调查问卷
后记



本文编号：3132206