我国劳动争议专门调解制度研究

发布时间：2021-04-22 00:24

　　随着我国改革开放的不断深入,劳资纠纷数量与日俱增。劳动关系的稳定是社会稳定的基础,对劳动争议处理不当极容易导致罢工、静坐等比较激烈的对抗行为的产生。构建和谐劳动关系,维护社会稳定,完善的劳动争议处理机制就显得至关重要,目前我国相关立法规定对劳动争议处理采取“一调一裁二审”模式,将专门调解程序作为解决争议的第一步,不仅有利于缓和劳动争议双方当事人之间的激烈的对抗情绪,彻底解决涉及金额小、法律关系简单的劳动争议,构建和谐的劳动关系,还有利于发挥案件过滤功能,减轻仲裁委员会和法院压力,节约司法资源。但在实践运行中,专门调解程序发挥的效果并不理想,企业劳动争议调解委员会由于缺乏独立的第三方导致调解实质上变成“协商”;人民调解委员会由于专业性的缺乏,导致调解结果与仲裁结果和诉讼结果存在许多不同,此外,行政权力在人民调解委员会组织中的渗透,导致实践中极易发生强制调解,违背调解自愿原则;乡镇（街道）劳动争议调解委员会由于法律法规依据不足,在解决争议、分流案件上发挥的作用并不大;多种调解程序的存在使争议当事人产生即使专门调解不成,也可以进行仲裁调解和诉讼调解的心理,极其不利于做大做强专门调解制度;专门... 

【文章来源】：上海师范大学上海市

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 选题背景
    第二节 研究现状
        一、国内劳动争议专门调解制度研究现状
        二、国外劳动争议调解研究现状
    第三节 研究内容、研究方法以及创新点
第二章 劳动争议专门调解制度的理论分析
    第一节 劳动争议专门调解制度的概述
        一、劳动争议专门调解的概念
        二、专门调解与仲裁调解、诉讼调解对比分析
            （一）调解组织不同
            （二）调解时间不同
            （三）调解协议效力不同
    第二节 劳动争议专门调解制度的基本原则
        一、调解自愿原则
        二、调解员中立原则
    第三节 劳动争议专门调解制度的优势
        一、有利于彻底解决劳动争议
        二、有利于节约司法资源
        三、有利于构建和谐劳动关系
第三章 我国劳动争议专门调解制度现状及其存在的问题
    第一节 我国劳动争议专门调解制度现状
        一、企业劳动争议调解委员会运行状况
            （一）效能低下
            （二）组建率低
            （三）调解成功率较低
        二、基层劳动争议调解组织运行状况
            （一）基层人民调解组织运行状况
            （二）乡镇（街道）劳动争议调解委员会运行现状
    第二节 我国劳动争议专门调解制度存在的问题
        一、企业劳动争议调解存在的问题
            （一）缺少中立第三方
            （二）企业劳动争议调解委员会独立性地位受质疑
            （三）企业劳动争议调解委员会呈缺席或虚置状态
        二、基层劳动争议调解组织存在的问题
            （一）调解员的非专业性
            （二）劳动争议人民调解委员会变现强制调解
            （三）乡镇（街道）劳动争议调解委员会法律法规依据不足
        三、反复调解导致调解疲劳
        四、劳动争议专门调解协议效力性质认定不明确
第四章 域外劳动争议调解制度立法经验
    第一节 调解自愿
    第二节 调解专门化
    第三节 规范调解员队伍
        一、调解员中立
        二、调解员专业化
    第四节 调解协议具有合同效力
第五章 完善我国劳动争议专门调解立法的建议
    第一节 避免强制调解
    第二节 仲裁委员会和法院调解程序前置
        一、调解程序前置的运作方式
        二、调解程序前置的优势分析
    第三节 明确调解协议具有合同效力
    第四节 组建专业性劳动争议调解员队伍
        一、加强对现有调解员队伍的培训力度
        二、增强调解员队伍的吸引力
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
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[3]劳动争议民间调解协议的效力及其加固[J]. 王全兴,林欧.  上海师范大学学报(哲学社会科学版). 2012(05)
[4]司法调解与人民调解互动模式探索[J]. 彭建新.  湖南社会科学. 2012(03)
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[9]劳动争议调解的法理探析——兼论我国劳动争议基层调解组织有关规定的缺陷与完善[J]. 徐阳.  行政与法. 2009(01)
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硕士论文
[1]我国劳动争议诉讼外专业化调解机制构建研究[D]. 高仁杰.安徽大学 2019
[2]我国劳动争议调解程序问题研究[D]. 方达夫.安徽财经大学 2019
[3]劳动争议基层调解组织的调解制度研究[D]. 蔺琰晰.辽宁大学 2014
[4]论劳动争议诉前调解的困境及其完善[D]. 顾瑾瑜.上海交通大学 2014
[5]劳动争议调解制度研究[D]. 占书鑫.西南政法大学 2012
[6]我国劳动争议调解制度的评析及完善[D]. 李思.中国政法大学 2008



本文编号：3152790