论我国劳动合同违约金的适用

发布时间：2017-04-18 18:00

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【摘要】：《劳动合同法》的颁布实施结束了我国在劳动法领域关于劳动合同违约金立法空白的局面,将劳动者承担劳动合同违约金的情形限定为服务期违约金和竞业限制违约金两种。本文在《劳动合同法》对劳动者适用限制型劳动合同违约金的立法基础上,结合实践中劳动者分层的现象,对劳动合同违约金在我国的适用进行了分析。首先,对劳动合同违约金有关的理论知识进行了初步认识,主要包括：平等主体间适用的合同违约金、存在特殊劳动关系的劳动合同等,并在此基础上对劳动合同违约金的概念进行了界定。通过实践中存在不同形式的劳动纠纷,认识到劳动者正在逐渐分层；出于对劳动者与用人单位权益的平等性保护,提出以综合性评判标准将劳动者分为弱势劳动者、普通劳动者和强势劳动者,并希望通过立法性规定对不同层次的劳动者进行区分性保护,简要介绍了我国立法上对劳动者进行区分性保护的具体表现。其次,对劳动者适用劳动合同违约金责任的立法模式、适用国家及适用原因进行了介绍,认为我国在劳动者适用劳动合同违约金的立法模式上选择适用限制型立法模式是立法对实践需求的有效回应,是立法的一大进步,并详细的介绍了我国有关劳动者适用劳动合同违约金的立法现状。再次,结合了劳动合同的特殊属性、劳动者分层现状、劳动合同违约金性质、我国立法模式等,分析了我国在劳动合同违约金立法规定上存在的不足,主要包括：服务期适用范围过窄,与实践需求不相符；未规定服务期的合理期限,不利于劳动者自由择业权的保护；竞业限制经济补偿过低、竞业限制服务期过于笼统,不利于调动劳动者履行竞业限制义务的积极性、不利于用人单位有人单位合法权益得保护,也不能有效促使用人单位行使取消竞业限制协议的权利；未在立法上对用人单位适用劳动合同违约金进行明确规定,导致对用人单位与劳动者的不平等保护；未赋予用人单位与劳动者对违约金数额的调整请求权,造成了救济渠道的缺失等；最后,在劳动者分层的基础上,结合实践对劳动合同违约金适用的需求,提出了完善劳动合同违约金制度的建议。主要包括：在立法上明确用人单位适用劳动合同违约金责任,对用人单位在劳动合同违约金与经济补偿金、赔偿金的适用上进行明确指引；在劳动者分层的基础上对于补偿性违约金、惩罚性违约金的适用在适用对象上进行限制与区分；适当扩大服务期违约金的适用范围,在适用对象上不排除强势劳动者的适用、在适用内容上将特殊物质给付予以纳入；对服务期期限进行合理的限定,以五年为服务期的最高期限,在多个服务期的情形下,赋予劳动者以预告解除权,避免超长期限的存在；在竞业限制适用对象上采取双重标准进行判定,主要包括实质标准和协议标准两种；提高竞业限制经济补偿的最低限额并放宽竞业限制的期限,将经济补偿的最低限额提高至50%,在此基础上放宽竞业限制的期限,以达到符合实际需求的目的；赋予用人单位与劳动者对违约金数额的调整请求权,在劳动合同违约金制度上给予双方主体以最后救济的渠道等。以上有关劳动合同违约金的论述,是为了更好的完善我国在劳动合同违约金制度方面的立法,以使劳动合同违约金更好地在实践中予以适用。
【关键词】：劳动合同 违约金 服务期 竞业限制
【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、与劳动合同违约金有关的理论概述9-16
• (一) 劳动合同违约金的界定9-10
• (二) 劳动者分层在立法上的选择适用10-13
• (三) 劳动合同违约金性质与劳动者分层之间的关系13-16
• 二、有关劳动合同违约金的立法规定16-22
• (一) 劳动合同违约金的立法模式16-18
• (二) 我国有关劳动合同违约金的规定18-22
• 三、劳动合同违约金在立法层面的缺陷22-28
• (一) 有关服务期违约金的立法缺陷22-24
• (二) 有关竞业限制违约金的立法缺陷24-25
• (三) 其他有关劳动合同违约金的立法缺陷25-28
• 四、完善我国劳动合同违约金制度的思考28-35
• (一) 明确用人单位适用劳动合同违约金责任28-29
• (二) 劳动者分层理论应用至劳动合同违约金制度29-30
• (三) 关于完善服务期违约金的建议30-32
• (四) 关于完善竞业限制违约金的建议32-33
• (五) 赋予用人单位与劳动者对违约金数额的调整请求权33-35
• 结语35-36
• 参考文献36-38
• 致谢38

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