浅析女性劳动力就业歧视及解决对策

发布时间：2021-04-24 13:01

　　就业是维护社会稳定的重要基础,而女性就业质量的好坏事关家庭社会和谐稳定,构建新型社会关系的重要基层。但在我国现阶段就业环境下,女性的择业就业仍然受到较多的歧视与偏见。解决这一难题,需要我们抓住主要矛盾,从就业环节的前中后共同着手,遵循男女平等的原则,全社会通力协作构建良好的就业环境,为女性劳动力平等的参与到社会建设中,制定符合实际的政策措施。本文将从女性的就业状况就业歧视原因、解决就业环节中的性别歧视对女性就业歧视中的问题进行分析与解构。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(17)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、我国近阶段女性就业状况及表现的分析
    （一）阶段性就业是造成男女就业机会不平等的主要原因
    （二）男女同工不同酬是产生就业歧视的主要原因
    （三）人力资本积累不足是导致女性再就业困难的主要原因
二、解决女性就业歧视问题的相应对策
    （一）完善立法,加大政府干预
    （二）建立保障机制,设置组织机构
    （三）建全保障体系,减轻企业负担
    （四）提高自身素质,应对激烈竞争
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]女性就业:政策保护与现实歧视的困境及出路[J]. 余秀兰.  山东社会科学. 2014(03)
[2]论女性就业歧视现状及其保护[J]. 刘璞.  前沿. 2010(23)
[3]论女性平等就业权的法律保障[J]. 张妍妍.  宁夏大学学报(人文社会科学版). 2009(06)

博士论文
[1]中国当代女性就业问题研究[D]. 金窗爱.东北师范大学 2012



本文编号：3157407