论劳动关系的软法治理

发布时间：2021-04-28 01:42

　　劳动关系的有效治理不仅要通过劳动基准法,以及与之相配套的劳动监察、劳动诉讼等具有国家强制力的方式,而且还要依靠大量的软法机制。要加强劳动合同保障,强化劳动监察,对劳动关系进行必要的有限度的管制,更应重点培育劳资双方的自治能力,推进集体协商,签订集体合同。同时,还须发挥劳动规章制度、民主参与、公司社会责任等软法机制,由此才能做到硬法机制和软法机制优势互补,形成调整劳动关系的合力,构建和谐劳动关系。 

【文章来源】：东南学术. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、劳动关系治理中的软法现象
    (一)劳动关系协商机制
    (二)民主参与
    (三)劳动规章制度
    (四)企业社会责任
    (五)国际劳工条约和建议书等
二、软法机制在劳动关系治理中的特殊作用及其机理
    (一)软法机制的特殊作用
        1. 软法机制不易导致失灵现象
        2. 软法机制可以弥补硬法机制的不足
        3. 软法机制的推行有助于改善硬法机制运行的环境
    (二)软法机制的作用机理
三、劳动关系软法治理机制的构建
    (一)构建多元主体参与的劳动关系治理结构
    (二)注重软法机制制定和实施过程的互动、协商
    (三)建立和软法相应的实施机制
    (四)构建完善软法和硬法相结合的纠纷解决机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]体制性吸纳与建制性协商:群体劳动争议的差别化治理[J]. 谢天长.  福建论坛(人文社会科学版). 2019(06)
[2]共生共治:硬法与软法在共享经济发展中的合作治理模式研究[J]. 张勇.  山东科技大学学报(社会科学版). 2019(01)
[3]乡村多元治理的规制困境与机制化弥合——基于软法治理方式[J]. 李长健,李曦.  西北农林科技大学学报(社会科学版). 2019(01)
[4]论基于经济治理的经济法软法之治[J]. 杨三正,苟学珍.  重庆大学学报(社会科学版). 2019(05)
[5]作为软法的《世界人权宣言》的规范理性[J]. 何志鹏.  现代法学. 2018(05)
[6]法律社会化视角下的软法责任[J]. 毕雁英.  行政法学研究. 2018(04)
[7]劳动法益:范畴、结构与机能[J]. 冯彦君,隋一卓.  东南学术. 2018(04)
[8]软法治理:全球框架协议与全球工人重新联结[J]. 黄岩,窦学伟.  天津市工会管理干部学院学报. 2018(01)
[9]工资集体协商的软法治理研究[J]. 葛家欣,熊晖.  中国劳动. 2017(10)
[10]论法治社会建设中的软法之治[J]. 石佑启,黄喆.  法治社会. 2016(01)



本文编号：3164554