“黄金降落

发布时间：2021-05-06 14:58

　　囿于部门法学的话语体系,传统理论对"黄金降落伞"等上市公司反收购措施的规制方法多见于证券商事领域,鲜有劳动法理论的回应。然而其作为名义上的"离职经济补偿",需要接受《劳动合同法》经济补偿金和法定解除条件等有关条款的检视以保持法秩序的协调一致。研究表明,"黄金降落伞"同经济补偿金仅具有形式和功能上的相近性,劳动法无法从规范上直接实现对"黄金降落伞"等反收购条款的规制,但能以所蕴含的社会整体利益和社群主义精神,间接推动"黄金降落伞"条款设置的合理化。 

【文章来源】：山东工会论坛. 2020,26(05)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、最初印象：违背劳动法的怪胎
    （一）ST围海事件引发的争议
    （二）定义与问题边界的确定
三、现行法的分析框架
    （一）代理与雇佣之争
    （二）用人单位违约金定义的可行性
    （三）经济补偿金的立法目的与性质
四、劳动法规制上市公司反收购措施的可能性
    （一）直接规制的失败
    （二）间接的规制功能：劳动法原则与精神
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]继续性合同的解除:违约方解除抑或重大事由解除[J]. 韩世远.  中外法学. 2020(01)
[2]论劳动法与公司法的扞格与调和[J]. 许可.  中国应用法学. 2018(03)
[3]公司法与劳动法视角下经理解聘适法冲突之解决路径[J]. 黄贤华.  法律适用. 2016(11)
[4]约定补偿金基数高于法定上限是否有效[J]. 向春华.  中国社会保障. 2016(02)
[5]经济补偿金制度的性质——兼评我国《劳动合同法》第46条[J]. 王天玉.  社会科学战线. 2012(03)
[6]劳动法上经济补偿的适用范围及其性质[J]. 谢增毅.  中国法学. 2011(04)
[7]黄金降落伞之问题研究[J]. 伍坚.  河北法学. 2011(05)
[8]劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建[J]. 董保华.  河北法学. 2008(05)
[9]浅议解除劳动合同的经济补偿[J]. 刘京州.  甘肃科技. 2004(06)

博士论文
[1]公司管理人员的劳动法适用问题研究[D]. 张翼飞.华东政法大学 2012



本文编号：3172124