接近正义:我国医疗纠纷调解组织发展的困境及其对策研究

发布时间：2021-05-14 01:51

　　目前医疗纠纷调解组织普遍存在人才流失严重、人才结构不合理,布局不科学,管理与运作方式行政化和过度趋同化等问题,主要原因在于组织定位不清晰、政府主导性过强、盲目模仿和组织学习等。大力发展以医疗纠纷人民调解组织为代表的医疗纠纷调解组织,准确界定政府部门与医疗纠纷调解组织之间的关系,积极实现医疗纠纷调解组织从单一化向多元化、从人才流失向人才流动等方面的转变,是我国医疗纠纷调解组织发展的必由之路。 

【文章来源】：南京中医药大学学报(社会科学版). 2020,21(03)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 我国医疗纠纷调解组织共同存在的问题
    1.1 人才流失严重，人才结构不合理
    1.2 布局不科学
    1.3 管理与运作方式的行政化、司法化
    1.4 过度趋同化现象
2 对我国医疗纠纷调解组织存在问题的解释
    2.1 组织定位不清
    2.2 政府主导性强
    2.3 盲目模仿和组织学习
3 医疗纠纷调解组织转型的路径选择
    3.1 准确定位政府部门与医疗纠纷调解组织之间的关系
    3.2 从单一化向多元化发展
        3.2.1 准确区分不同性质不同机制的医疗纠纷调解组织
        3.2.2 确立医疗纠纷人民调解组织在医疗纠纷调解组织体系中的核心地位
        3.2.3 类型化发展
        3.2.4 探讨多元化的经费筹措机制
        3.2.5 差异化发展
    3.3 从人才流失向人才流动转变
        3.3.1 职业资格制度
        3.3.2 报酬制度
        3.3.3 保持组织的开放性
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]固本强基是基层社会管理创新的有效之策——以盐城市实施“五大工程”为例证[J]. 何峻.  决策咨询. 2013(01)



本文编号：3185037