基于职务上的义务冲突与平衡

发布时间：2021-05-14 19:45

　　基于职务上的义务冲突,是指因职务行为而产生的义务与其他义务发生了冲突的情形。笔者试图通过对基于职务上的义务与其他义务对比得出其独到之处,将基于职务上的义务冲突进行了类型化分类,并分析其具有复杂性的法律性质,根据行为的性质即合法行为、违法行为与中性行为来确定该冲突的法律性质。必须确立义务冲突的正当化根据和义务衡量基准,才能化解行为人义务冲突的困局。解释冲突免责原因,结合冲突性质从根源入手提出解决之道,在平衡冲突中区分一般冲突与特殊冲突两种,通过法益基准、利益基准、综合评价基准以及义务规则基准解决一般冲突,利用比例原则中的分量公式化解特殊冲突,确定其中义务履行的优先顺位,并基于此种顺位判断行为人选择的正确与否,根据具体情形确定责任承担问题。 

【文章来源】：烟台大学山东省

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一章 基于职务上的义务冲突
    第一节 基于职务上的义务冲突之内涵
        一、基于职务上的义务
        二、基于职务上的义务冲突之表现形式
        三、基于职务上的义务冲突之特征
        四、基于职务上的义务冲突之成因
    第二节 基于职务上的义务冲突之外延
        一、基于职务上的义务冲突与紧急避险
        二、基于职务上的义务冲突与正当防卫
第二章 基于职务上的义务冲突之类型
    第一节 以义务来源为标准划分
        一、被侵害的义务来源
        二、被履行义务的来源
    第二节 以冲突发生根据为标准划分
        一、职务上法定义务之间的冲突
        二、职务上法定义务与约定义务的冲突
        三、职务上约定义务之间的冲突
第三章 基于职务上的义务冲突之法律性质
    第一节 义务冲突诸学说概述
        一、紧急避险说
        二、阻却违法说
        三、阻却责任说
        四、二分说
    第二节 义务冲突诸学说评析
        一、义务冲突各学说简评
        二、义务冲突之性质厘定
第四章 基于职务上的义务冲突之平衡
    第一节 解决职务上义务冲突的既有基准
        一、法益基准
        二、利益基准
        三、综合评价基准
        四、义务规则基准
    第二节 对既有基准的突破——比例原则
        一、适用比例原则之逻辑前提
        二、适用比例原则之可行性分析
        三、适用比例原则的具体展开
    第三节 义务冲突选择下的责任承担
        一、涉及生命利益的冲突选择
        二、不涉及生命利益的冲突选择
结语
参考文献
附录：攻读学位期间发表的学术论文目录
致谢



本文编号：3186222