企业裁员中职工权益保护研究

发布时间：2021-05-15 17:27

　　当前,我国经济呈“L”型走势,经济增长速度短期内很难迅速提升,现下美国特朗普开启的全球贸易战也影响着中国企业的发展速度,经济结构的调整势在必行。随着我国经济结构改革的持续推进,部分行业必将迎来结构性调整,必然会对企业的盈利能力造成不同程度的影响。众所周知,一个行业的结构调整大概率会影响企业的用人制度,影响企业的整体岗位设计、分配,从而导致部分企业不得不实行裁员,以使人力资源成本更好地适应企业的发展现状和社会的经济状况。我国劳动法在设立之初即赋予了用人单位在法定条件下裁员的权利,随着社会的发展,结合实践中遇到的实际问题,又同时对其施加了实体要求和程序规范上的限制;一方面防止用人单位因束缚于劳动力成本而无法得到可持续发展,另一方面合理地保护社会主义劳动者的合法权益,防止造成劳动者生存上的困难或者为社会和谐制造不稳定因素。本文分析了我国企业经济性裁员的涉诉现状,以“经济性裁员”为关键词搜索中国裁判文书网上的公开案例,搜索结果显示自2013年至今,经济性裁员纠纷案件的数量呈逐年大幅递增趋势,可见经济结构改革对企业用人制度的影响。在裁判文书网上所公开录入的企业经济性裁员纠纷有集体起诉,也有个人分... 

【文章来源】：南京师范大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导言
    一、问题的提出
    二、研究的价值及意义
    三、文献综述
    四、主要研究方法
    五、论文的主要创新及不足
第一章 企业裁员的理论探源
    第一节 经济性裁员的概念缘起及其本质
    第二节 经济性裁员的特征
    第三节 经济性裁员中的劳动者
第二章 我国企业裁员中职工权益保护现状及问题
    第一节 我国企业裁员涉诉现状
    第二节 我国企业裁员中职工权益保护存在的实体问题
    第三节 我国企业裁员中职工权益保护存在的程序问题
第三章 经济性裁员中的利益衡平
    第一节 经济性裁员中对劳动者的倾斜保护
    第二节 国家权力在企业裁员中的介入与边界
    第三节 企业裁员中用人单位与劳动者的利益边界
第四章 我国经济性裁员中职工权益保护立法完善建议
    第一节 统一法律适用
    第二节 严格企业裁员的适用条件
    第三节 完善企业裁员的实施程序
结语
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动法为什么要倾斜保护弱势群体[J]. 聂嫄芳.  人民论坛. 2017(14)
[2]董事信义义务结构重组及对中国模式的反思 以美、日商业判断规则的运用为借镜[J]. 梁爽.  中外法学. 2016(01)
[3]论我国劳动合同立法的宗旨、功能与治理[J]. 李雄.  当代法学. 2015(05)
[4]论经济性裁员中的劳动合同解除[J]. 江锴.  政治与法律. 2015(04)
[5]裁员保护立法的国际比较及其启示[J]. 钱叶芳.  法商研究. 2012(02)
[6]经济补偿金制度的性质——兼评我国《劳动合同法》第46条[J]. 王天玉.  社会科学战线. 2012(03)
[7]浅析我国用人单位经济性裁员制度[J]. 朱立文.  科技信息. 2011(13)
[8]试论我国大量解雇保护法律制度的本土重构[J]. 韩冬.  西北工业大学学报(社会科学版). 2011(01)
[9]中国与欧盟经济性裁员立法的比较及借鉴[J]. 闫海,魏萍.  广州大学学报(社会科学版). 2010(11)
[10]海峡两岸经济性裁员立法的比较及借鉴[J]. 闫海,张天金.  东岳论丛. 2010(05)

硕士论文
[1]经济性裁员法律适用问题研究[D]. 史晓雯.吉林大学 2014
[2]经济性裁员之法律规制研究[D]. 王琼.苏州大学 2012
[3]经济性裁员法律制度研究[D]. 苏兴华.西南财经大学 2012
[4]集体裁员中政府介入的相关法律问题研究[D]. 费小梅.重庆大学 2009



本文编号：3188049