女职工孕期被辞退，要求赔偿有法依

发布时间：2021-05-16 01:00

　　<正>一、孕期调岗要合理,恶意调动须赔偿案例:2018年4月,王某入职某公司担任办公室文员,签订了为期2年的劳动合同。2019年12月,王某因怀孕向单位请了2周保胎假,完成了正常的请假手续,并进行了工作交接。假期结束后,王某正常复岗工作。2020年1月20日,单位以王某工作表现不符合岗位职责为由,将其调整到业务操作岗位,王某拒绝了公司安排,认为以其目前自身情况无法完成业务操作任务。公司以王某不服从管理为由,要求其递交辞职报告。王某不服,申请劳动仲裁。 

【文章来源】：中国安全生产. 2020,15(07)

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【文章目录】：
一、孕期调岗要合理，恶意调动须赔偿
二、孕期合同期限满，自动顺延不终止
三、孕期辞退虽特殊，单位未必需赔偿



本文编号：3188658