基层群众自治组织劳动关系主体资格研究

发布时间：2021-05-16 04:58

　　村委会、居委会为我国依法成立的基层群众自治组织,是我国特有的组织形式,在我国特色社会主义制度下发挥着重要作用。笔者以“居委会劳动争议”、“村委会劳动争议”为关键词,对中国裁判文书网的案例进行了统计,得出在司法实践中,基层群众自治组织很难认定为具有劳动关系主体资格的结论。由于基层群众自治组织在劳动法领域没有明确其主体资格,造成司法实践认定标准不统一,认定混乱,劳动者权益无法保障的现状,因而厘清其劳动主体资格极其重要。本文第一部分以2013年至2017年中国裁判文书网收录的相关案例作为样本来源进行了统计分析,通过数据来反映近几年的审判现状,并列出典型案例作为问题的引出。本文第二部分阐述了关于基层群众自治组织劳动关系主体资格的现实问题,即司法裁判中的观点不一、基层群众自治组织的地位模糊、我国劳动关系认定标准单一等。基于上述问题,在第三部分对基层群众自治组织具有劳动关系主体资格进行了理论分析,以劳动关系主体的内涵及构成为理论基础,进一步阐述基层群众自治组织应当具备劳动关系主体资格的现实基础,最后论述基层群众自治组织符合劳动关系主体资格的判别标准,即从用人单位共性的角度和劳动关系本质的角度,认定... 

【文章来源】：西北师范大学甘肃省

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    一、研究的背景
    二、研究的目的
    三、研究的意义
    四、研究的现状
第一章 问题的提出及司法现状的数据样本分析
    第一节 问题的提出
    第二节 司法现状的数据样本分析
第二章 基层群众自治组织劳动关系主体资格问题的现状
    第一节 司法实践中对其认识存在分歧
        一、符合劳动法规定的“用人单位”中的“等组织”
        二、仅为“基层群众自治组织”而非“用人单位”
    第二节 基层群众自治组织法律地位界定不清
        一、基层群众自治组织兼具民事行政双重法律地位
        二、法律未明确基层群众自治组织具有劳动法律地位
    第三节 基层群众自治组织与劳动者之间关系难以判别
        一、司法实践中劳动关系的认定标准单一
        二、形成劳动关系还是劳务关系难以区分
第三章 基层群众自治组织劳动关系主体资格的理论分析
    第一节 劳动关系主体的内涵及构成
        一、劳动关系主体的内涵
        二、劳动关系主体的构成
    第二节 基层群众自治组织具备劳动关系主体资格的现实基础
        一、劳动关系转化自民事雇佣关系,但区别于民事雇佣关系
        二、《民法总则》已将基层群众自治组织定性为特别法人
    第三节 基层群众自治组织符合劳动关系主体资格判别标准
        一、从用人单位的共性判别
        二、从劳动关系的本质属性判别
第四章 明确基层群众自治组织劳动关系主体资格的立法建议
    第一节 在劳动合同法中增加基层群众自治组织
        一、明确劳动合同法中用人单位的内涵
        二、在劳动合同法中增加基层群众自治组织作为用人单位
    第二节 完善基层群众自治组织劳动关系主体资格的相关制度
        一、完善劳动者的差别保护制度
        二、统一社会保险制度中的劳动关系认定标准
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]民法典编纂应回应现实关切--使雇佣合同与劳动合同规范化与体系化[J]. 宋夏瀛洁,李西霞.  河北法学. 2017(04)
[2]民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位[J]. 郑尚元.  法学家. 2016(06)
[3]劳动关系的法律适用辨析[J]. 金英杰.  中国劳动. 2016(22)
[4]劳动法上“用人单位”概念与功能的检讨[J]. 石娟.  中国劳动. 2016(16)
[5]劳动法上用人单位的法学判别:理论与实践的考察[J]. 秦国荣.  政法论丛. 2016(03)
[6]探究新时期劳动法律关系认定的困境——以两起典型案例为视角[J]. 唐虚谷.  中国劳动. 2015(23)
[7]劳动法上用人单位:内涵厘定与立法考察[J]. 秦国荣.  当代法学. 2015(04)
[8]我国劳动关系认定的四个基本问题[J]. 李雄,田力.  河南财经政法大学学报. 2015(03)
[9]劳务承揽与劳动关系的区别——基于雇佣历史发展的分析[J]. 李坤刚,乔安丽.  中国劳动. 2015(06)
[10]非法用工单位伤亡人员一次性赔偿制度之归宿思考[J]. 何小勇.  河北法学. 2014(07)



本文编号：3189022