远程办公形态下工作时间认定问题的初步思考

发布时间：2021-05-21 04:00

　　随着互联网信息技术的发展,特别是此次新冠肺炎疫情的影响,远程办公逐渐成为全球企业、组织、个人乃至政府的重要工作模式。但是其所呈现出的电子化、分离化、灵活化的特征,使得建立在传统标准化工作模式上的劳动法工时保护制度的适用面临困境,存在工作时间认定困难,工时标准无法直接适用等不足,为适应互联网经济时代下新的劳动用工趋势,应在现有劳动法框架内,明确工作时间的定义和认定标准,完善工时制度的适用条件,同时运用下位法补充远程办公的规定,从而更好实现远程办公劳动者的权益保障。 

【文章来源】：西部学刊. 2020,(12)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、远程办公概述
    (一)远程办公的定义
    (二)远程办公的特征
三、远程办公对工作时间认定带来的冲击与挑战
    (一)工作时间界定不清晰
    (二)适用工时标准不统一
四、解决远程办公工作时间认定争议问题之设想
    (一)明确规定工作时间的定义
    (二)完善工时制度的适用条件
    (三)补充远程办公的劳动法律规范
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]远程工作形态下职业安全保护制度的困境与因应[J]. 班小辉.  甘肃政法学院学报. 2019(05)
[2]远程工作形态下新型劳动关系的法律保护[J]. 张颖慧.  法商研究. 2017(06)
[3]工作时间基准的体系构造及立法完善[J]. 王天玉.  法律科学(西北政法大学学报). 2016(01)
[4]工作—生活平衡:欧洲探索与中国观照[J]. 岳经纶,颜学勇.  公共行政评论. 2013(03)
[5]劳动法上待命时间争议的认定[J]. 孙国平.  法学. 2012(05)



本文编号：3199005