反歧视法中“合理区别对待”的界定 ——基于比较法的视角

发布时间：2021-06-05 12:13

　　平等就业是宪法规定的公民平等权在就业领域的体现,同时也是国际公约保护的一项基本权利,近年来,平等的就业权越来越受到各国的重视。但是我国在就业平等方面的观念却依旧很薄弱。首先,我国在立法领域却没有一部专门的反歧视基本法,也没有关于反就业歧视的专门反就业歧视法,即便有几部相关的法律规定了相关内容,却也只是灵活度不够、较为缺乏操作性的原则性的规定,很难对现实生活中的不合理区别对待进行规制；其次,在司法实践的方面也较为落后,常常出现立案难的情况；再次,除了立法和时间这中国社会不管是用人单位或受到不合理区别对待的被害人观念都很薄弱。例如,有的单位实施了不恰当的区别行为却不知道,甚至很多受到不合理区别对待的人也不自知,更别说是维权了。所以,我国的面貌歧视、怀孕歧视、乙肝歧视、身高歧视等歧视现象严重泛滥。本文从比较法的角度浅析了欧盟、美国、英国的相关立法和案例。介绍了在立法、司法领域对于合理区别对待的保护规定、司法认定。同时较为详细的介绍了“基于真正的职业要求”、“基于母性保护”、“对负有家庭责任员工的优惠待遇”、“暂行特别措施”等情形的合理的区别对待。最后落脚在我国的情况下展开分析了我国的合理区别... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1.引言
    1.1 问题的提出
    1.2 研究意义
    1.3 研究的方法
    1.4 文献综述
2.国际公约和其他国家关于合理区别对待的立法规定
    2.1 《消除对妇女一切形式歧视公约》的规定
    2.2 国际公约的规定
        2.2.1 关于就业歧视的方面的相关规定
        2.2.2 关于妇女就业不受歧视保护的相关规定
        2.2.3 关于男女同工同酬
        2.2.4 关于残疾人就业不受歧视的公约规定
    2.3 其它国家、地区的立法规定
        2.3.1 欧盟指令中关于合理区别对待的规定
        2.3.2 英国
        2.3.3 德国
        2.3.4 美国
    2.4 各地区和国家规定的共同内容
        2.4.1 基于真正的职业要求
        2.4.2 基于母性保护
        2.4.3 对负有家庭责任员工的优惠待遇
        2.4.4 暂行特别措施
3.合理区别对待的司法认定
    3.1 欧盟法院对比例原则的适用
    3.2 美国法院判定中的合理原则
    3.3 英国法院判定中的适当原则
4.合理区别对待的界定在我国的问题及对策
    4.1 问题
        4.1.1 法律规范上
        4.1.2 区别对待的事由
        4.1.3 救济方式上
    4.2 对策
        4.2.1 要制定专门的《反歧视法》作为反歧视方面的基本法
        4.2.2 建立完善的监察制度
        4.2.3 司法执行方面
        4.2.4 用人单位方面的社会责任
        4.2.5 合理区别对待的认定问题
参考文献
后记
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国就业歧视典型类型、原因及对策探析[J]. 韦凤泉,蒋万庚.  经济研究导刊. 2010(22)
[2]关于就业歧视的法律思考[J]. 朱辉.  科技信息. 2009(23)
[3]合理区别对待:一个变化着的概念[J]. 张燕青.  法制与社会. 2009(21)
[4]中国社会转型期的女职工劳动保护[J]. 刘伯红.  妇女研究论丛. 2009(02)
[5]平等原则在反歧视法中的适用和发展——兼谈我国的反歧视立法[J]. 李薇薇.  政法论坛. 2009(01)
[6]英国反就业歧视制度及实践研究[J]. 饶志静.  河北法学. 2008(11)
[7]英国反就业性别歧视法律制度研究[J]. 饶志静.  环球法律评论. 2008(04)
[8]反就业歧视:美国立法启示与我国应对策略[J]. 廖斌,崔炜.  产业与科技论坛. 2008(06)
[9]论合理的差别待遇——宪法平等权的一个课题[J]. 邢益精.  政治与法律. 2005(04)
[10]就业歧视初探[J]. 王怀章.  中共浙江省委党校学报. 2003(05)



本文编号：3212144