公务员辞职辞退制度及其实施研究

发布时间：2021-06-06 03:56

　　公务员制度的构成中公务员辞职辞退是其关键的一部分,也是公务员进、管、出三个必备因素中最重要的一个因素。伴随着改革开放的进行,数次的机构改革以及公务人员的调整在党政机关中进行,但公务员体系中的一大弊端出口滞后进而导致的出口不畅也开始显现出来。自2005年《中华人民共和国公务员法》的颁布和执行,公务员辞职辞退制度也就提升到了法的高度,作为一项制度和法律被确定和逐步施行。公务员出口不畅的弊端正在慢慢消除,在公务员制度的完善中发挥着非常重要的作用。但公务员辞职辞退制度在具体实施过程中,仍然存在许多薄弱环节需要研究和解决。本文主要探讨公务员退出途径中存在的一些问题以及为解决这些问题提出一点个人的思考。本文主要是通过研究外国的一些规章制度,同时与我国公务员辞职辞退制度进行对比,找出其中的差异,吸收外国公务员制度的精华,以完善我国的公务员制度。本文首先对中国的公务员辞职辞退制度理论进行总结与陈述,为下文提供理论基础；然后在对我国公务员辞职辞退制度的发展历程与实施成效深入研究的前提下,指出我国公务员辞职辞退制度存在的不足,比如缺少公务员的最低服务年限的标准,辞职的标准又太过模糊,公务员申诉与控告程序不... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景与意义
    1.2 国内外研究概况
    1.3 主要研究方法与研究思路
第2章 公务员辞职辞退制度与相关理论概述
    2.1 公务员辞职辞退的含义
    2.2 公务员辞职辞退制度的含义
    2.3 建立公务员辞职辞退制度的意义
    2.4 公务员辞职辞退制度的相关理论
第3章 我国公务员辞职辞退制度的发展历程与实施成效
    3.1 我国公务员辞职辞退制度的发展历程
    3.2 我国公务员辞职辞退制度的实施成效
第4章 我国公务员辞职辞退制度及其实施存在的问题及其原因
    4.1 制度本身存在的问题
    4.2 制度实施过程中出现的问题
    4.3 问题的原因分析
第5章 国外公务员辞职辞退制度及其启示
    5.1 国外公务员辞职辞退制度
    5.2 国外公务员辞职辞退制度给我们的启示
第6章 完善我国公务员辞职辞退制度的对策
    6.1 健全公务员辞职辞退方面的法律法规
    6.2 营造公务员辞职辞退的良好社会环境
    6.3 完善公务员年度考核制度
    6.4 改革公务员辞职辞退后的社会保障制度
    6.5 建立合理的公务员辞职辞退后的再就业机制
结束语
参考文献
致谢
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本文编号：3213550