“互联网+”新业态下劳动用工争议及解决途径研究

发布时间：2021-06-22 17:35

　　随着"互联网"经济的飞速发展,互联网公司如雨后春笋般冒起,发生了涉及互联网公司的一系列劳资纠纷。尽管总数很小,但预计在未来几年中会迅速增加,如果处理不当,预计会影响经济发展。但是,由于网络经济中劳资纠纷的特殊性,传统的预防和解决方法具有一定的局限性,并且这种纠纷无法得到妥善处理。为了解决这个问题,有必要积极寻求更公平,有效的解决方案,例如解决方案转换,二次合法资源发现,法律手段的运用,研究模式的创新,这将导致网络经济的健康稳定发展。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、深度互联网发展对劳资关系的影响
    （一）改善劳动力和资本格局，提高劳动者地位
    （二）创新的就业方式和多种就业方式
    （三）重视劳资合作，强调劳资关系的人性
二、传统劳动争议解决方法的局限性
    （一）待遇的概念是保守的，无视劳动关系的人性
    （二）法律是机械适用的，实质定义被忽略
    （三）由于有限的审判和调查能力，难以确认事实
三、“互联网”时代预防和解决劳动争议的路径
    （一）树立以预防为主的合作理念
    （二）协调法律的主要和次要来源，并作为次要来源的补充
    （三）创新庭审调查方式，完善庭审方式


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业劳动用工改革思路研究[J]. 曹文豪,张海英.  法制与社会. 2020(34)



本文编号：3243254