暴力和骚扰的劳动法规制——国际劳工标准的影响与借鉴

发布时间：2021-07-12 04:33

　　对职场中的暴力和骚扰进行规制,应当明确界定此类行为的表现形式、受保护者范围和受保护的空间范围。国际劳工组织采用了"劳动世界"这一术语对"与工作相关"的暴力和骚扰进行范围界定。在标准劳动关系中的劳动者之外,国际劳工标准将非正规就业形式下的劳动者和特定情形下没有建立就业关系的劳动者均纳入保护范围。与此同时,国际劳工标准将受保护的空间范围从"有形工作场所"扩展到虚拟网络空间。这些内容对于完善我国劳动法对暴力和骚扰的规制具有重要的借鉴意义。为更为周延地保护劳动者权益,我国劳动法应当明确:在工作中发生或因工作引起的暴力和骚扰均应纳入调整范围,其所保护的劳动者不限于建立劳动关系的劳动者,暴力和骚扰发生的地点也不局限在有形的工作场所。在劳动法视阈中,用人单位应当对劳动领域内的暴力和骚扰负责。 

【文章来源】：中国劳动关系学院学报. 2020,34(03)

【文章页数】：8 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]美国职场性骚扰雇主责任的判例法分析[J]. 卢杰锋.  妇女研究论丛. 2016(02)
[2]寻衅滋事罪探究(上篇)[J]. 张明楷.  政治与法律. 2008(01)



本文编号：3279210