我国公务员录用制度实证分析

发布时间：2021-07-21 04:13

　　为政之要，重在择人；治国之道，务在举贤。公务员考试录用制度作为我国公务员制度的一个重要组成部分，其实质是为了通过考试的形式为公务员队伍不断输送新鲜血液。我国公务员录用制度对我国政治、经济的发展有着重大影响,它的发展与完善对于公正的选拔优秀的人才，建设一只“高素质、专业化”的公务员队伍具有十分重要的意义。截至目前，我国的公务员考试录用制度已经初步建立了“凡进必考”的进入机制，在招录的具体工作环节上也在力求公平和公正，总体上得到了考生、家长和社会的认可。但是随着经济全球化的加快，传统的考试录用制度越来越不适合全球化和信息化社会的管理模式，公务员考试录用制度面临着新的机遇和挑战。我国公务员考试录用制度由于起步较晚，发展速度又很快，在实施过程和不断发展中，被政治、经济和社会环境和制度等条件所制约，还存在很多不容忽视的问题。面对世界范围的公务员录用制度改革潮流，分析我国公务员录用制度还存在哪些问题、出现问题的原因是什么、以及应从哪些方面建设和完善公务员录用制度，推进其不断发展与完善，已成为一个重要而紧迫的课题。笔者对我国公务员录用制度各环节中出现的问题，进行了具体案例的研究分析，发现现行的公务员... 

【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 我国公务员录用制度中存在的主要问题
    第一节 公务员考试录用条件存在不平等性
        一、选拔录用对象还未打破年龄限制
        二、非全日制毕业生报考岗位受限
        三、报考专业设置局限性过强
    第二节 网上报名制度存在缺陷
        一、虚假报名信息难以鉴别
        二、错误审核增加考生考试成本
    第三节 考试信息的发布渠道单一
    第四节 体检环节存在监管漏洞
    第五节 招录过程中回避制度不健全
第二章 我国公务员录用制度出现问题的原因
    第一节 市场经济因素的制约
    第二节 立法体系不健全
    第三节 录用制度中缺乏问责机制
    第四节 公务员职业道德建设不完善
第三章 完善我国公务员录用制度的途径
    第一节 创造平等的报考环境
    第二节 增强岗位招考信息的透明度
    第三节 丰富信息发布的渠道和方式
    第四节 完善体检环节的严密性
    第五节 建立健全社会监督制度
    第六节 建立公务员招录过程中的回避制度
    第七节 积极拓宽就业渠道
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于我国公务员考试录用年龄限制的思考[J]. 费世军.  邵阳学院学报(社会科学版). 2011(01)
[2]公务员录用歧视成因分析[J]. 袁建涛,李絓桃.  宜宾学院学报. 2008(10)
[3]浅析当前我国公务员考录制度的问题及对策[J]. 丁艺,张沛.  天府新论. 2007(S2)
[4]试论公务员考试录用制度存在的问题及对策[J]. 张学慧.  中共山西省委党校学报. 2007(02)
[5]公务员招考中的年龄限制的法理思考[J]. 王加昌.  达州职业技术学院学报. 2006 (Z2)
[6]公务员考试录用公平性问题调查报告[J]. “我国公务员录用考试公平性调研”项目组,周小金.  新余高专学报. 2006(05)
[7]浅论公务员考试制度[J]. 吴燕妮,罗旋.  长沙大学学报. 2006(04)
[8]对我国公务员考录管理制度的现状分析[J]. 何春梅.  云南行政学院学报. 2006(03)
[9]以科学性为本位的公务员面试转型探索[J]. 贺先志.  陕西省行政学院.陕西省经济管理干部学院学报. 2006(02)
[10]公务员录用体检标准歧视问题的制度根源与法理分析[J]. 李昊.  辽宁行政学院学报. 2005(05)

硕士论文
[1]我国公务员考试录用制度相关法律问题研究[D]. 李志明.大连海事大学 2012
[2]我国公务员录用制度研究[D]. 李文静.西南政法大学 2010
[3]我国公务员考试制度研究[D]. 丰雷.中国海洋大学 2009
[4]我国公务员考试录用制度存在问题与对策研究[D]. 代青.南京师范大学 2007
[5]我国公务员考试录用制度研究[D]. 杨硕.电子科技大学 2007
[6]公务员考录制度法律研究[D]. 杜社会.四川大学 2006



本文编号：3294284