企业劳动关系管理法律风险及有效防范分析

发布时间：2021-07-21 13:37

　　劳动关系管理是企业人力资源管理和法务管理的重要内容,按照相关法律法规开展劳动关系管理。对维护劳动关系双方的合法权益,促进企业与职工共同发展起着积极作用。本文分析了企业劳动关系管理中面临的法律风险,提出了有效防范法律风险的建议,期望对依法开展企业劳动关系管理工作有所帮助。 

【文章来源】：法制与社会. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业劳动关系管理法律风险分析
    （一）规章制度制定的法律风险
    （二）招聘劳动者过程的法律风险
    （三）劳动合同的法律风险
        1. 企未订立劳动合同的法律风险。
        2. 违约金的法律风险。
        3. 试用期的法律风险。
    （四）劳动人事纠纷的法律风险
二、企业劳动关系管理法律风险的有效防范建议
    （一）依法制定规章制度
    （二）规范招聘与录用管理
    （三）加强劳动合同管理
        1. 规范劳动合同订立时间。
        2. 合法订立违约金条款。
        3. 依法确定劳动合同期限。
        4. 依法确定试用期。
        5. 完善劳动合同条款内容。
        6. 实施劳动合同动态管理。
    （四）依法处理劳动人事纠纷
三、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈国有企业劳动关系管理法律风险的防范[J]. 张文静.  法制与社会. 2019(19)
[2]企业劳动关系管理法律风险因素及防控路径研究[J]. 王玲枝.  企业科技与发展. 2019(04)
[3]企业劳动关系管理的法律风险管控技巧[J]. 杨芬.  管理观察. 2018(33)



本文编号：3295123