解聘严重违纪工伤员工，公司可否拒付就业补助金

发布时间：2021-07-28 03:17

　　<正>小保:我曾经由于在工作时间、工作地点、因为工作原因落下八级伤残,而被认定为工伤。三个月前,由于我严重违反公司的规章制度,给公司造成较大经济损失,公司依据规章制度及与我的劳动合同约定,将我解聘了。我对此并无异议,但要求公司支付一次性伤残就业补助金。而公司认为解聘完全源于我自己的原因,公司没有任何违法之处,故其有权拒绝。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(14)

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本文编号：3307095