我国固定期限劳动合同制度研究

发布时间：2021-07-28 02:38

　　固定期限劳动合同是指劳资双方订立的约定了合同终止期限的劳动合同。计划经济时代,终身雇佣是主要用工形式。随着《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的颁布,企业开始实行劳动合同制。因极大地保障了用人单位的用工自主权,固定期限劳动合同一时成为了我国的主要用工形式。但其在最大程度实现用工灵活性、增大就业机会的同时也引发了劳动合同短期化问题,导致劳动者职业稳定感大大降低,基本权利难以得到保障。为了解决这一问题,稳定就业市场,其后出台的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）增加了无固定期限劳动合同的适用情形,试图引导劳资双方签订,却未取得良效。深究我国劳动合同短期化的问题,本质在于对劳动关系的灵活性和稳定性认识不清,相关立法规定诸如合同订立范围、解除等并未体现出定期合同应当承担的价值功能。与之相对应,绝大部分国家和地区的劳动关系是从无规制的灵活性走向有规制的稳定性,对定期合同有着严格的管制性规定,不定期合同占据主导地位,定期合同仅为补充,劳动关系较为稳定。为了解决目前劳动合同短期化的问题,我国可在立足自身国情的基础上,向其他国家和地区借鉴学习。我国现行法律并未对固定期限劳动... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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引言
一、固定期限劳动合同的适用范围
    (一) 我国固定期限劳动合同适用范围的现状
        1. 适用范围无合理限制
        2. 固定期限劳动合同被滥用
    (二) 固定期限劳动合同适用范围的限制标准
        1. 一般限制标准
        2. 例外适用情形
    (三) 完善我国固定期限劳动合同适用范围的建议
        1. 适用范围限定在不具有继续性性质的工作
        2. 明确规定固定期限劳动合同的例外适用情形
二、固定期限劳动合同的终止和解除制度
    (一) 我国固定期限劳动合同终止和解除规定
        1. 固定期限劳动合同到期终止,单位支付经济补偿金
        2. 固定期限与无固定期限劳动合同适用相同的解除规定
    (二) 域外固定期限劳动合同的终止和解除制度
        1. 劳动合同自然终止与经济补偿金的支付
        2. 单方解除固定期限劳动合同需有法定事由
    (三) 完善我国固定期限劳动合同的终止与解除制度的建议
        1. 取消劳动合同自然终止支付经济补偿金的规定
        2. 单方解除固定期限劳动合同遵循一般禁止,法定事由例外的原则
三、固定期限劳动合同向无固定期限劳动合同的转化
    (一) 我国固定期限劳动合同的转化规定
        1. 现有规定的立法思想不科学
        2. 现有规定的具体内容不合理
    (二) 域外固定期限劳动合同转化的具体规定
        1. 违反固定期限劳动合同的书面形式
        2. 违反固定期限劳动合同的非继续性
    (三) 完善我国固定期限劳动合同转化制度的建议
        1. 强化固定期限劳动合同转化思想
        2. 完善固定期限劳动合同具体转化规定
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》对劳动力市场“灵活性”影响辨析[J]. 熊波.  中国劳动. 2018(08)
[2]无固定期限劳动合同的价值及其规制路径——以《劳动合同法》第14条为中心[J]. 谢增毅.  比较法研究. 2018(04)
[3]我国劳动者辞职权的法理与制度构建[J]. 谢增毅.  法学评论. 2018(04)
[4]劳动者辞职权的合理边界——以制度制衡为中心[J]. 田野.  中南大学学报(社会科学版). 2018(01)
[5]劳动合同期限分治的立法意义及其功能性回归[J]. 冯彦君.  法学评论. 2017(05)
[6]制度协同视野下无固定期限合同立法之修改[J]. 谢德成.  法学评论. 2017(05)
[7]经济补偿金制度修改的制度替代及方案设计[J]. 王倩.  法学. 2017(03)
[8]就业灵活化的世界趋势及中国的问题[J]. 李坤刚.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2017(02)
[9]劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改[J]. 谢增毅.  法学研究. 2017(02)
[10]我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路[J]. 沈同仙.  学术界. 2017(01)

硕士论文
[1]论劳动者辞职权制度的完善[D]. 玉筱姗.中国政法大学 2010



本文编号：3307028