善用劳务派遣我国如何“动刀” ——以无锡企事业单位为例

发布时间：2021-07-30 19:59

　　劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督、以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式，一种人力资源配置方式，亦是一种就业形势，一种劳务经济。可以说，劳务派遣这种用工形式在促进方面所产生的积极因素是显而易见的。如大大降低企业用工成本、缓解用工单位招工难的问题、拓宽了劳动者就业的渠道且搭建了一个就业的平台。然而实际中，劳务派遣制度自身也暴露了不少问题。如劳务派遣的用工范围不明，滥用劳务派遣的情况大量存在；劳务派遣同工不同酬问题长期普遍存在；以业务承包之名行劳务派遣之实的现象日趋严重以及逆向派遣等等。这些问题也造成了时下受派遣的劳动者的自身合法权益在劳务派遣的形势下难以得到很好的保护。作为一把市场经济体制下的“双刃剑”，时下关于如何善用劳务派遣这一特殊的用工形式的话题广受社会各界的关注与重视，且引发了空前激烈的争论。特别是在今年两会期间，人大政协代表高度关注，就如何加强对劳务派遣用工管理积极进言献策。近期，由全国人大法工委主持起草的《〈劳动合同法〉修改方案（征求意见稿）》（以下简称《劳动合同法》修... 

【文章来源】：华东政法大学上海市

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 选题的背景
    第二节 研究目的和应用价值
        一、 研究的目的
        二、 理论意义和应用价值
    第三节 国内外研究综述
        一、 国外研究综述
        二、 国内研究综述
    第四节 本文的观点
第二章 研究的理论基础
    第一节 劳务派遣定义和特点
        一、 劳务派遣的定义
        二、 劳务派遣的特点
    第二节 劳务派遣的起源及发展现状
        一、 劳务派遣的起源
        二、 劳务派遣在我国的发展
        三、 无锡企事业单位劳务派遣现状
第三章 学术界对劳务派遣的两种评价
    第一节 劳务派遣的负面评价
        一、 负面评价的陈述
        二、 对于负面评价的简单分析
    第二节 劳务派遣的中性评价
        一、 台湾学者的中性评价
        二、对于中性评价的简单分析
    第三节 不同评价为我们带来的思考
第四章 劳务派遣存在的必要性分析
    第一节 劳务派遣的三方利益体
        一、 用人单位青睐劳务派遣的原因
        二、 派遣机构能够立足并壮大的原因
        三、 劳动者青睐劳务派遣的原因
    第二节 劳务派遣的积极意义
        一、 大大降低企业用工成本
        二、 缓解了用工单位招工难的问题
        三、 有助于劳动者更好地就业
        四、连接调配多方利益
第五章 劳务派遣暴露的问题及分析
    第一节 无锡现有的实际问题
        一、 派遣机构龙蛇混杂
        二、 劳务派遣机构缺乏统一的行业规范
        三、 滥用劳务派遣现象严重
        四、 同工同酬成为空谈
        五、 异地参保，变相损害劳动者权益
        六、 用工单位与劳务派遣机构间责任不清，易相互推诿
    第二节 劳务派遣弊端的分析
        一、 用工单位为攫取高额利润
        二、 黑心中介机构赚劳动者血汗钱
        三、 相关法律、法规尚存漏洞
第六章 如何“动刀”的对策与设想
    第一节 劳务派遣制度方面
        一、 填补漏洞，完善体制
        二、 政府相关部门严格执法监督，加大资格审核力度
        三、 构建对劳动者的跟踪管理和服务的规范制度
        四、 严格界定劳务派遣的使用范围
        五、 完善社会保障制度
    第二节 劳务派遣机构方面
        一、 严格遵守法律，规范自身行为
        二、 完善管理体系，提高专业处理能力
        三、 保护劳动者的法定权益
    第三节 用工单位方面
        一、 加强劳务派遣机构的资质审核
        二、 督促劳务派遣机构支付薪资
        三、 为被派遣劳动者提供岗前培训
    第四节 劳动者自身
        一、 努力提高自身素质和职业技能
        二、 选择品牌劳务派遣机构
        三、 劳动者权利和义务的统一
后记
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》实践的难点与对策建议[J]. 陈胜君.  天津市工会管理干部学院学报. 2009(04)
[2]劳务派遣三方的风险防范[J]. 王胜利,郭颖.  中外企业文化. 2009(06)
[3]我国劳务派遣用工存在的问题及对策分析[J]. 曾星,何永红.  重庆电子工程职业学院学报. 2009(01)
[4]基于《劳动合同法》下的劳务派遣问题分析[J]. 余培源.  安徽工业大学学报(社会科学版). 2009(01)
[5]我国劳动派遣现状与劳动者权益保护——兼谈《劳动合同法》（草案）中“劳动派遣”之立法规制[J]. 郑尚元.  国家行政学院学报. 2007(02)
[6]劳动派遣关系的法律规制研究[J]. 侯玲玲,曹燕.  法学评论. 2006(06)
[7]全总官员再评“劳务派遣”[J]. 张帆.  中国经济周刊. 2006(23)
[8]关于劳动合同立法的几点思考[J]. 郭文龙.  政治与法律. 2006(02)
[9]劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣[J]. 董保华.  中国劳动. 2006(03)
[10]必须严格规制劳动者派遣[J]. 常凯,李坤刚.  中国劳动. 2006(03)

硕士论文
[1]我国劳动力派遣发展问题研究[D]. 狄永华.浙江大学 2007



本文编号：3312034