温州市龙湾区劳动保障监察工作研究

发布时间：2021-08-03 09:18

　　作为涉及到国计民生的劳动保障监察工作,在管理社会和监督劳动保障相关法律法规的实施上具有重要的作用。在构建和谐劳动关系的今天,由于受经济下行压力影响,部分企业经济效益下降,因企业生产经营困难而导致的劳资纠纷事件时有发生,用人单位侵犯劳动者合法权益的事件比比皆是,劳资纠纷形势依然严峻。当前,严峻的形势对劳动保障监察工作提出了新的挑战,传统的劳动保障监察工作模式已经不能适应当前愈加繁琐的工作任务。在党的十八大报告中,第一次将“加强劳动保障监察”写入党的纲领性文件,要求劳动保障监察部门要切实加强对劳动者合法权益的保障,构建和谐劳动关系,体现了党中央对劳动保障监察工作的重视。如何发挥劳动保障监察工作效能,切实履行劳动保障监察工作职责,成为了当前关注的重点。本文基于我国劳动保障监察的工作职责,运用治理理论以及新公共服务理论,通过文献研究法、实地调查考察法等研究方法,以龙湾区劳动保障监察工作作为实证研究对象,分析其面临的复杂的劳资纠纷形势,认为其辖区内的中小微企业占绝大多数,“低、小、散”的规下企业、劳动密集型企业占比高,企业管理理念相对滞后,极易发生劳资纠纷。而基层劳动保障监察部门工作水平不足,监... 

【文章来源】：福建农林大学福建省

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究综述
        1.3.2 国内研究综述
        1.3.3 文献评述
    1.4 研究思路、方法及技术路线图
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技术路线图
    1.5 本研究的创新与特色
2 劳动保障监察概念界定与理论基础
    2.1 劳动保障监察概念界定
    2.2 理论基础
        2.2.1 治理理论
        2.2.2 新公共服务理论
3 龙湾区劳动保障监察工作现状
    3.1 建立多样化宣传平台
        3.1.1 现场宣传
        3.1.2 屏幕宣传
        3.1.3 媒体宣传
    3.2 多元化开展用工检查
        3.2.1 开展劳动保障监察“网格化”管理
        3.2.2 实行书面审查网上申报
        3.2.3 探索引入社会巡检模式
    3.3 多途径受理劳动保障监察举报投诉
        3.3.1 打造“三位一体”多元劳资纠纷化解中心
        3.3.2 统一政务服务热线
        3.3.3 实行全域受理机制
        3.3.4 开通网上举报投诉及咨询平台
    3.4 依法查处劳动保障违法行为
        3.4.1 强化案件办理信息化
        3.4.2 部门合力查处欠薪案件
4 龙湾区劳动保障监察工作存在的问题及其成因
    4.1 龙湾区劳动保障监察工作存在的问题
        4.1.1 宣传影响力较低
        4.1.2 日常巡查准确性和及时性不高
        4.1.3 举报投诉渠道不畅通
        4.1.4 部门衔接不畅阻碍案件查处
    4.2 龙湾区劳动保障监察工作存在问题的原因分析
        4.2.1 工作理念滞后
        4.2.2 缺乏必要的工作制度
        4.2.3 监察活动受到制约
5 推进龙湾区劳动保障监察工作的政策建议
    5.1 全面提高思想认识水平
        5.1.1 提高对宣传的重要性认识
        5.1.2 树立“多元合作”的治理理念
        5.1.3 树立“以人为本”的服务理念
    5.2 强化劳动保障监察队伍建设
        5.2.1 推进劳动保障监察信息化建设
        5.2.2 充实监察队伍建设
    5.3 有针对性地开展宣传工作
        5.3.1 要细分宣传对象
        5.3.2 要拓宽宣传内容
    5.4 培育社会组织参与检查
    5.5 大力开展服务型政府建设
        5.5.1 打造劳动保障监察人性化服务形象
        5.5.2 善用互联网技术拓宽案件受理途径
    5.6 加强部门协同配合
        5.6.1 强化部门间信息共享
        5.6.2 建立部门联动处置机制
6 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下构建和谐劳动关系的探索与思考[J]. 刘锡垚,张华龙.  四川劳动保障. 2018(08)
[2]对建立企业信用体系促进和谐劳动关系发展的思考——基于劳动保障监察之视角[J]. 孙建华,唐克勇,万子锐.  中国劳动. 2018(06)
[3]金堂县构建和谐劳动关系情况调研[J]. 高里.  四川劳动保障. 2018(01)
[4]试论劳动保障监察与和谐劳动关系的建立[J]. 李轶.  新西部. 2017(27)
[5]建立和谐劳动关系中劳动保障监察发挥的作用阐述[J]. 高桃.  经贸实践. 2017(13)
[6]“三位一体”劳动保障监察服务体系建设初探[J]. 王俊有.  人才资源开发. 2017(13)
[7]论劳务派遣暂行规定视野下邵阳用工企业劳务派遣的法律风险及对策[J]. 龙飞.  经营管理者. 2017(15)
[8]劳动保障监察执法体制改革若干问题研究[J]. 劳动保障监察执法体制改革课题组,黄昆.  中国劳动. 2017(05)
[9]基层治理法治化的经验依赖与理性建构——以劳动纠纷治理的规则体系建构为例[J]. 李广德,姜波.  河北法学. 2017(06)
[10]我国劳动保障监察制度存在的问题及其对策研究[J]. 肖进成.  华东理工大学学报(社会科学版). 2016(06)

硕士论文
[1]兰州市建筑行业农民工欠薪治理的问题与对策研究[D]. 佟瑞雪.兰州大学 2017
[2]B区劳动保障监察管理改革研究[D]. 林键玲.华南理工大学 2017
[3]劳动保障监察机构治理拖欠农民工工资问题的研究[D]. 王鹤颖.吉林大学 2016
[4]建设领域农民工工资拖欠问题的跨部门合作治理研究[D]. 张晶.广西大学 2015
[5]我国劳动保障监察执法的困境与出路[D]. 翟国峰.延边大学 2015
[6]劳动保障监察问题研究[D]. 杨燕.天津师范大学 2013
[7]H省劳动保障监察研究[D]. 罗海娣.安徽大学 2013
[8]德阳市劳动监察空间信息系统设计与实现[D]. 旷志松.电子科技大学 2012
[9]我国劳动监察科学监管信息化研究[D]. 孟大伟.山东大学 2009
[10]我国劳动标准立法研究[D]. 化炜.安徽大学 2007



本文编号：3319362