建筑行业劳动关系认定问题及解决路径分析

发布时间：2021-08-03 21:15

　　建筑领域灵活用工方式的盛行为司法实务中劳动关系的认定带来诸多问题,集中体现为传统劳动关系认定标准无法适应建筑行业用工实际,引发诸多劳资矛盾。文章以案例分析的方式探讨建筑行业劳动关系确认的现实困境,并以非标准劳动关系理论为支持提出多元认定劳动关系的解决路径。 

【文章来源】：大众标准化. 2020,(13)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 劳动关系认定问题
    1.1 刘某等三人与项目部之间缺乏建立劳动关系的形式要件
    1.2 刘某等三人与项目部之间不存在事实劳动关系
    1.3 曹某招用刘某等三人是否属于代理行为或者构成表见代理
2 劳动关系认定困境的解决路径思考
    2.1 针对双方存在事实劳动关系而仅仅缺乏书面劳动合同的情形
    2.2 针对招工者虽无招工代理权但可以构成表见代理的情况
    2.3 针对不属于事实劳动关系也不构成表见代理的情况
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]建筑领域农民工的劳动关系认定[J]. 李雄,毛嘉.  中国劳动. 2018(04)
[2]建筑行业农民工劳动关系确认的理论瓶颈与突破——以非标准劳动关系理论为出路[J]. 吴克孟.  北京市工会干部学院学报. 2017(01)
[3]建筑工程团体意外伤害保险有关法律问题分析[J]. 李振良.  现代经济信息. 2015(18)
[4]建筑行业农民工劳动关系确认的思考[J]. 金英杰.  中国劳动. 2015(10)
[5]劳动关系认定中的若干实务问题[J]. 冯淑英.  山东审判. 2011(03)



本文编号：3320349