调岗纠纷的法律适用研究

发布时间：2021-08-05 16:01

　　调岗行为多发生在劳动合同存续期间,作为用人单位调整人力资源配置和生产经营方式的一种基本手段,以应对生产经营和企业管理的需要。调岗与随之产生的调岗纠纷在整个劳动争议纠纷急剧增长的大环境下也随之呈现不断增加的态势。《劳动合同法》确立了用人单位除两种例外情形可以单方面调岗外,需以协商一致的原则调整劳动者的工作岗位。相关法律规定在确认了用人单位在某些情况下对劳动者进行调岗的权利时,又未认可用人单位在合理用工情况下的单方调岗权,使劳动者权益保护与用人单位自主经营管理权之间难以协调统一。而有别于法律规定,各地法院均在一定范围内明确承认用人单位基于其用工自主权可以单方调岗。为避免法律适用的区域差异,立法机关或最高人民法院应通过法律修订或司法解释的形式软化例外规定,改封闭式列举为开放式列举,同时设置用人单位可单方调岗须具备的法定条件,防止用人单位滥用用工自主权。此外,在对法律规定作软化处理之前,结合经济环境及立法目的,可以对《劳动合同法》第40条关于用人单位可以单方调岗的规定作扩张解释,以填补法律漏洞。本文除引言和结语外,共四个部分:第一部分为调岗的基本内涵与意义分析,包括调岗的概念、调岗对用人单位和... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
引言
    (一) 问题缘起
    (二) 研究现状
一、调岗的基本内涵及意义分析
    (一) 何为“调岗”?
    (二) 调岗的意义何在?
    (三) 调岗的几种类型
二、调岗法律规制之局限
    (一) 劳动合同中调岗合意的真实性难以判断
    (二) 用人单位可以单方调岗的法律规定缺乏弹性
三、地方性司法指导意见的合理性基础及弊病
    (一) 地方性司法指导意见的变通规定
    (二) 地方性司法指导意见“司法式立法”的弊端
四、完善调岗纠纷适用法律规则之建议
    (一) 相关法律规则比较研究
    (二) 软化例外规定与开放式列举
    (三) 扩张解释
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]论企业单方调岗行为法律效力的判断[J]. 丁建安.  当代法学. 2015(03)
[2]论用人单位内工作调动[J]. 侯玲玲.  法学. 2013(05)
[3]企业劳动规章的法律性质及相关制度探析[J]. 丁建安.  广西大学学报(哲学社会科学版). 2009(06)
[4]论我国和谐劳动关系的基本理念及其制度安排[J]. 黄丽萍.  中共乌鲁木齐市委党校学报. 2009(02)
[5]职位变动与薪酬确定 一个关于企业经营自主权边界的探讨[J]. 何小勇,游鹤近.  法律适用. 2009(06)
[6]论劳动法的经济功能——回顾与前瞻[J]. 何平,粟瑜.  法商研究. 2009(03)
[7]从21名空乘变相被裁看“不胜任”的劳权认定[J]. 周斌.  职业. 2009(10)
[8]变更劳动合同及调岗、调薪操作规则[J]. 江山,李楠.  中国劳动. 2008(12)
[9]《劳动合同法》的功能与制度价值分析——评《劳动合同法》的是与非[J]. 郑尚元.  深圳大学学报(人文社会科学版). 2008(03)
[10]论劳动力市场规制中国家干预的基本原则[J]. 杨贵桥.  社科纵横(新理论版). 2008(01)

硕士论文
[1]工作岗位变更的法律规制研究[D]. 陈立.苏州大学 2010
[2]劳动合同变更问题研究[D]. 沈艳慧.厦门大学 2006



本文编号：3324046