网络主播与直播平台劳动关系认定研究
发布时间：2021-08-27 12:24
在“互联网+”背景下,网络直播行业在近几年发展迅猛。伴随着主播数量激增而来的,是其与直播平台之间的法律关系厘定问题,即二者是否存在劳动关系。虽然直播平台的用工形态相比传统劳动模式,显示出从属性弱化、劳动自主性增强的特点。但从实质来看,网络主播与直播平台之间并没有脱离劳动关系的本质属性。当前我国劳动关系认定标准具有局限性和模糊性,无法为新型用工模式提供规范性的指引,导致在司法实践和理论研究中有关劳动关系认定的分歧日渐增多。为此,本文从相关司法案例出发,通过梳理各法院对网络主播劳动者地位认定的审判逻辑,探寻法律适用困境的原因。在此基础上,提出构建“互联网”劳动关系的认定标准、加强网络直播用工的劳动法律规制等对策,为解决新型用工模式的劳动争议提供参考,以期实现直播平台发展和主播权利保障的平衡。
【文章来源】：华东理工大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 劳动关系认定标准的研究
1.2.2 网络直播用工关系的研究
1.3 研究方法和论文结构
1.3.1 研究方法
1.3.2 论文结构
第2章 直播平台用工劳动关系认定的司法实践
2.1 否定劳动关系的判决比例颇高
2.2 标准一致而意见相左
2.3 “同案不同判”案例比对
2.3.1 裁判理由差异明显
2.3.2 法官对劳动关系认定的审判逻辑
第3章 传统劳动关系的法律特征与认定标准
3.1 传统劳动关系的概念
3.2 传统劳动关系的法律特征
3.2.1 劳动关系的主体特定
3.2.2 从属性是劳动关系的本质
3.2.3 劳动关系中双方地位不平等
3.2.4 劳动关系具有社会属性
3.3 传统劳动关系的认定标准
3.3.1 以《通知》为主要依据
3.3.2 劳动关系的学理标准
第4章 网络直播新型用工关系的特征分析
4.1 网络直播新型用工特点
4.1.1 直播活动通过互联网平台完成
4.1.2 工作时间和场所更加灵活
4.1.3 报酬支付方式多样化
4.1.4 人身从属性与经济从属性减弱
4.2 直播平台用工没有脱离劳动关系本质
4.2.1 合意之下的事实劳动关系
4.2.2 表面的松散管理掩盖了内在的严格控制
4.2.3 形式上的独立自主与实质的劳动从属
4.2.4 名义上的平等权利与真实的失衡关系
4.2.5 肯定劳动关系符合劳动法价值追求
第5章 网络直播平台劳动关系认定困境的原因
5.1 传统认定标准无法满足当前需要
5.2 立法滞后,社会兼容性差
5.3 当前裁判模式存在弊端
5.3.1 固化的思维模式
5.3.2 审慎的裁判心理
5.4 劳动关系认定的证据难以收集
第6章 直播平台与主播劳动关系认定的探索
6.1 德国“类似雇员”的启示
6.2 构建“互联网平台”劳动关系的认定标准
6.2.1 放宽从属性标准
6.2.2 重点考察劳动状态的控制
6.3 适时发布司法指导案例
6.4 加强和完善网络直播用工的法律规制
6.4.1 完善立法的必要性
6.4.2 颁布司法解释、部门规章
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]论互联网+时代下劳动关系认定问题[J]. 王天娇. 法制博览. 2020(02)
[2]“互联网+”新业态模式下外卖员劳动关系认定的法律研究[J]. 汤慧. 法制与社会. 2019(36)
[3]平台用工的劳动关系认定及权益保护[J]. 吴勇,刘琦. 中国劳动. 2019(12)
[4]互联网平台从业人员的权利保障困境及其司法裁判分析[J]. 范围. 中国人力资源开发. 2019(12)
[5]“互联网+”时代下网约工劳动关系认定及权益保护[J]. 赵丹. 法制与社会. 2019(30)
[6]新经济形态对劳动关系的影响和对策建议[J]. 邢伟,翁仁木,关博. 中国经贸导刊. 2019(19)
[7]网络主播劳动关系认定及劳动权益保障问题[J]. 孟续铎. 中国人力资源社会保障. 2019(09)
[8]网络直播活动中的无序流动与劳动争议[J]. 王祖昆. 法制与社会. 2019(21)
[9]我国新经济下灵活用工的特点、挑战和法律规制[J]. 王全兴,刘琦. 法学评论. 2019(04)
[10]浅析共享经济时代劳动关系的认定与规制——以劳动关系和社会保障为视角[J]. 王茜. 法制与经济. 2019(06)
博士论文
[1]劳动关系从属性理论研究[D]. 粟瑜.湖南大学 2016
硕士论文
[1]共享经济中劳动关系的认定[D]. 李楠.扬州大学 2019
[2]平台企业与网约工间用工关系的法律探析[D]. 赵蕾.兰州大学 2019
[3]灵活用工视阈下网络主播法律关系阶梯式模型研究[D]. 李勃.温州大学 2019
[4]共享经济模式下平台用工法律关系问题研究[D]. 汪慧君.华中科技大学 2018
本文编号：3366347
【文章来源】：华东理工大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 劳动关系认定标准的研究
1.2.2 网络直播用工关系的研究
1.3 研究方法和论文结构
1.3.1 研究方法
1.3.2 论文结构
第2章 直播平台用工劳动关系认定的司法实践
2.1 否定劳动关系的判决比例颇高
2.2 标准一致而意见相左
2.3 “同案不同判”案例比对
2.3.1 裁判理由差异明显
2.3.2 法官对劳动关系认定的审判逻辑
第3章 传统劳动关系的法律特征与认定标准
3.1 传统劳动关系的概念
3.2 传统劳动关系的法律特征
3.2.1 劳动关系的主体特定
3.2.2 从属性是劳动关系的本质
3.2.3 劳动关系中双方地位不平等
3.2.4 劳动关系具有社会属性
3.3 传统劳动关系的认定标准
3.3.1 以《通知》为主要依据
3.3.2 劳动关系的学理标准
第4章 网络直播新型用工关系的特征分析
4.1 网络直播新型用工特点
4.1.1 直播活动通过互联网平台完成
4.1.2 工作时间和场所更加灵活
4.1.3 报酬支付方式多样化
4.1.4 人身从属性与经济从属性减弱
4.2 直播平台用工没有脱离劳动关系本质
4.2.1 合意之下的事实劳动关系
4.2.2 表面的松散管理掩盖了内在的严格控制
4.2.3 形式上的独立自主与实质的劳动从属
4.2.4 名义上的平等权利与真实的失衡关系
4.2.5 肯定劳动关系符合劳动法价值追求
第5章 网络直播平台劳动关系认定困境的原因
5.1 传统认定标准无法满足当前需要
5.2 立法滞后,社会兼容性差
5.3 当前裁判模式存在弊端
5.3.1 固化的思维模式
5.3.2 审慎的裁判心理
5.4 劳动关系认定的证据难以收集
第6章 直播平台与主播劳动关系认定的探索
6.1 德国“类似雇员”的启示
6.2 构建“互联网平台”劳动关系的认定标准
6.2.1 放宽从属性标准
6.2.2 重点考察劳动状态的控制
6.3 适时发布司法指导案例
6.4 加强和完善网络直播用工的法律规制
6.4.1 完善立法的必要性
6.4.2 颁布司法解释、部门规章
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]论互联网+时代下劳动关系认定问题[J]. 王天娇. 法制博览. 2020(02)
[2]“互联网+”新业态模式下外卖员劳动关系认定的法律研究[J]. 汤慧. 法制与社会. 2019(36)
[3]平台用工的劳动关系认定及权益保护[J]. 吴勇,刘琦. 中国劳动. 2019(12)
[4]互联网平台从业人员的权利保障困境及其司法裁判分析[J]. 范围. 中国人力资源开发. 2019(12)
[5]“互联网+”时代下网约工劳动关系认定及权益保护[J]. 赵丹. 法制与社会. 2019(30)
[6]新经济形态对劳动关系的影响和对策建议[J]. 邢伟,翁仁木,关博. 中国经贸导刊. 2019(19)
[7]网络主播劳动关系认定及劳动权益保障问题[J]. 孟续铎. 中国人力资源社会保障. 2019(09)
[8]网络直播活动中的无序流动与劳动争议[J]. 王祖昆. 法制与社会. 2019(21)
[9]我国新经济下灵活用工的特点、挑战和法律规制[J]. 王全兴,刘琦. 法学评论. 2019(04)
[10]浅析共享经济时代劳动关系的认定与规制——以劳动关系和社会保障为视角[J]. 王茜. 法制与经济. 2019(06)
博士论文
[1]劳动关系从属性理论研究[D]. 粟瑜.湖南大学 2016
硕士论文
[1]共享经济中劳动关系的认定[D]. 李楠.扬州大学 2019
[2]平台企业与网约工间用工关系的法律探析[D]. 赵蕾.兰州大学 2019
[3]灵活用工视阈下网络主播法律关系阶梯式模型研究[D]. 李勃.温州大学 2019
[4]共享经济模式下平台用工法律关系问题研究[D]. 汪慧君.华中科技大学 2018
本文编号：3366347
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