标准工时制对工作时长与工资回报的影响研究——基于《劳动法》实施效果的实证检验

发布时间：2021-09-08 20:38

　　以1995年《劳动法》与2008年新《劳动法》实施作为准自然实验,利用1989—2015年中国居民健康和营养调查（CHNS）提供的面板数据评估标准工时制度对工作时长与工资回报的实际影响表明,《劳动法》规定标准工时有效降低了城镇雇员超时工作的概率,但对其工资率没有显著影响。进一步研究发现,标准工时制度的实施效果具有显著的群体差异,主要表现为男性、高收入和公共部门雇员的工时减少量相对较大。研究结果证明标准工时制度在减少加班方面是有效的,但这种效果存在不均衡性,这为当前的工时制度改革提供了必要的经验与启发。 

【文章来源】：学术研究. 2020,(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

1989—2015年城镇雇员的超时工作率(折线图)和周工作时长(杆图)

【参考文献】：
期刊论文
[1]分享工作制:解决失业问题的有效选择[J]. 杜子芳,刘亚文.  管理世界. 2008(11)



本文编号：3391448