劳动者因疫情无法正常劳动的工资支付分担机制

发布时间：2021-10-19 17:05

　　新冠肺炎疫情期间,我国劳动者因疫情无法正常劳动的工资支付规则存在的主要问题是,法律法规不完善,部分规则上位法依据不足;各地出台的规则不统一,差异较大;企业工资负担比较重,缺乏工资支付的分担机制。疫情属于不可抗力,企业因疫情停工停产和劳动者因疫情无法提供劳动的原因和效果具有社会性,劳动者未劳动期间的工资支付成本不宜只由企业承担。我国应借鉴域外有益经验,建立企业在疫情等不可抗力发生时的工资支付社会保险分担机制,扩大失业保险金使用范围,用于补贴企业的工资支付成本。 

【文章来源】：中国社会科学院研究生院学报. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、劳动者因疫情无法正常劳动的工资规则现状及争议
    (一)企业停工期间劳动者的工资待遇
    (二)新冠肺炎患者、疑似病人和其他被隔离者的工资待遇
二、劳动者因疫情无法正常劳动的工资支付规则存在的主要问题
    (一)法律法规不完善,部分规则上位法依据不足
    (二)各地出台的规则不统一,差异较大
    (三)企业工资负担比较重,缺乏工资支付的分担机制
三、建立劳动者因疫情无法正常劳动的工资支付分担机制的必要性
    (一)劳动者因疫情无法正常劳动的原因和效果具有社会性
    (二)有利于降低社会风险,体现政府的积极作为
    (三)有利于完善政府对企业援助的方式和制度
四、劳动者因疫情无法正常劳动的工资支付分担机制的域外经验
    (一)2003年“非典”疫情中劳动者工资的补偿机制
    (二)2020年新冠肺炎疫情中劳动者工资支付的分担机制
        1.日本援助企业用工成本的应对机制
        2.美国以法律形式推出雇员带薪休假补助制度
        3.我国台湾地区补偿接受隔离者的制度
    (三)因疫情等导致企业经营困难的工时工资调整和工资分担机制
        1.德国的“短时工作制”
        2.意大利的“补贴基金”制度
        3.日本的休业津贴补偿制度
五、建立劳动者因疫情无法正常劳动的工资支付分担机制的对策建议
    (一)建立失业保险基金补偿企业工资支付义务的制度
    (二)总结疫情期间地方政府援助企业工资支付的实践经验
    (三)修改《失业保险条例》


【参考文献】：
期刊论文
[1]无薪休假视角下“员工与企业共度难关”的法律反思[J]. 王天玉.  法学. 2015(06)



本文编号：3445274