浅论医院劳动关系纠纷的解决及权益保障

发布时间：2022-02-19 00:14

　　通过讨论我国医院劳动服务人员劳动关系纠纷及保障问题,了解到目前我国医院劳动关系纠纷的主要形式为薪资福利纠纷、离职纠纷以及劳动合同纠纷。根据纠纷的主要形式分析医院劳动关系保障机制,通过制定和落实调解模式、相关部门加大监督力度、实施人才培训以及建立完善的档案管理制度等措施来加强劳动关系管理的法律意识,以此来降低每年医院劳动关系纠纷、劳动诉讼案件的数量以及劳动用工的法律风险,为医院与劳动服务人员之间创造更加和谐的劳动关系。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动关系纠纷的主要形式
    （一）薪资福利纠纷
    （二）离职纠纷
    （三）劳动合同纠纷
二、分析我国医院劳务人员劳动权益的保障机制
    （一）依法合理解决劳动关系纠纷
    （二）制定和落实调解模式
    （三）劳动部门加大监督力度
    （四）严格把控人才培训
    （五）建立完善的档案管理制度
三、结语



本文编号：3631815