我国跨性别者的就业歧视问题研究

发布时间：2022-02-19 05:16

　　性别认同是个人内心深处对自己性别的认知,因而也被称之为心理性别。通常情况下,个人的性别认同与其出生时的生理性别是一致的,但也存在一部分群体,他们真实的心理性别认同与其生理性别不符,因而产生了生理上的男性认为自己应该属于女性或者生理上的女性认为自己应该属于男性的现象,这些人被称为跨性别者。跨性别群体在许多国家面临不同程度的就业歧视。劳动和就业不仅是人生存的需要,也是个人获得全面发展的基本途径。让跨性别群体享有平等就业权,有利于保障跨性别群体生存权、发展权。因此,就业领域的歧视尤其值得关注。本文的行文脉络与主要观点如下:第一章阐述了我国跨性别群体在职场中遭受就业歧视的现状。跨性别者指一个人在心理上无法认同自己与生俱来的生理性别,相信自己应该属于另一种性别的人。医学界也经常使用性别认同障碍来解释跨性别者。性别认同障碍的形成与生理因素和环境影响因素有关,性别认同一旦形成不会轻易改变的,绝大多数人一生只会保持单一的性别认同。针对跨性别群体的歧视主要包括对其性别认同、性别倾向、性别表达的歧视。社会主流观念对跨性别者的歧视的源头是一种历史、权力、文化习俗等多种因素共同塑造的各种性别范式——男女二元分... 

【文章来源】：华东政法大学上海市

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
导言
    一、问题的提出
    二、文献综述
    三、主要研究方法及难点
    四、论文结构
    五、论文主要创新点
第一章 跨性别者的就业歧视概述
    第一节 跨性别者
        一、跨性别者的认定标准
        二、性别的双重属性
    第二节 跨性别者遭受就业歧视的现状
        一、性别认同歧视
        二、性别表达歧视
    第三节 歧视的根源:社会构建的性别范式
        一、男/女二元分类标准的社会建构
        二、男/女性别气质的社会建构
        三、男/女社会分工的社会建构
第二章 跨性别者平等就业权保障的正当性
    第一节 现实需求
        一、立法的缺失
        二、司法审判的需求
    第二节 理论基础
        一、自由价值理论
        二、平等价值理论
    第三节 价值关切
        一、人权价值
        二、经济价值
第三章 跨性别者平等就业保障的域外经验
    第一节 国际立法对固有性别范式的超越
        一、国际层面性别多元化的立法趋势
        二、从SOGI到 SOGIE
    第二节 其他国家、地区的法律实践
        一、立法实践
        二、司法实践
第四章 我国跨性别者的平等就业制度建构
    第一节 跨性别者平等就业权的立法保障
        一、跨性别去病化的医学规范
        二、就业歧视法规的修改
    第二节 跨性别者平等就业权的司法保障
        一、“性别歧视”的扩大解释
        二、影响性诉讼
    第三节 跨性别者平等就业权的保障限度
        一、“真实职业资格”认定
        二、合目的性原则
结语
参考文献
在读期间发表的学术论文与研究成果
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]就业中的性别认同歧视域外案例研究及启示[J]. 刘明珂.  反歧视评论. 2017(00)
[2]就业性别歧视例外审查规则:美国实践及启示[J]. 卢杰锋.  妇女研究论丛. 2017(02)
[3]就业中的性别认同歧视:美国经验及启示[J]. 卢杰锋.  妇女研究论丛. 2016(04)
[4]涉及LGBT的反就业歧视法比较研究[J]. 高文谦.  反歧视评论. 2015(00)
[5]宪法视阈下同性恋现象的正本清源[J]. 刘旭东.  中国性科学. 2015(08)
[6]反性别歧视的价值观评议[J]. 李思.  反歧视评论. 2014(00)
[7]第三性别的法律地位——德国民事身份登记立法之变[J]. 张慰.  德国研究. 2013(04)
[8]平等权的司法保护——基于116件反歧视诉讼裁判文书的评析与总结[J]. 李成.  华东政法大学学报. 2013(04)
[9]人类学视野下的性别思考——以间性人的境况为例[J]. 林红.  厦门大学学报(哲学社会科学版). 2012(03)
[10]从身高到基因:中国反歧视的法律发展[J]. 周伟.  清华法学. 2012(02)



本文编号：3632289