退休再就业人员劳动权益保障研究

发布时间：2022-08-23 19:03

　　随着我国市场经济的发展和人口老龄化进程的加剧,我国的劳动力年龄结构发生了重大的调整,许多退休人员再次返回工作岗位,以应对劳动力市场对熟练、专业劳动力的需求,退休再就业成为了新型的用工形式。退休再就业能够缓解老龄化社会压力,同时也缓解劳动力紧缺。为此,我国陆续颁布了《老年人权益保障法》与《中国老龄事业发展“十一五”规划（2006~2010）》,以鼓励老年人在有能力的情况下,从事一些与其身体健康、爱好、能力相一致的工作,比如可以进行一定程度的教育和传授知识、咨询服务的提供、参与维护社会治安、协助调解民间纠纷等工作,运用自己积累多年的专业能力,进一步发挥余热。虽然退休人员再就业趋于常态化,但是关于退休再就业人员的劳动权益的保障却没有完整、系统的立法,能使其在劳动权益受到侵害时能得到有效的保障。立法上,我国尚无完备的保障措施,亦未明确退休再就业人员的法律地位。是否需要对其进行特殊的保护以及是否需要进行相关法律完善等问题,在实践和理论研究中存在着极大的争议,同时也缺乏统一的理论依据。根据我国最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定,“用人单位与其招用的已经... 

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
一、退休再就业人员劳动权益概述
    (一)退休再就业人员的界定
    (二)退休再就业人员劳动权益的界定
    (三)退休再就业人员劳动权益保障的理论基础
二、我国退休再就业人员劳动权益保障的现状及其问题
    (一)退休再就业人员法律地位及其立法不足
    (二)退休再就业人员同工同酬权保障及其不足
    (三)退休再就业人员社会保险权保障及其不足
    (四)退休再就业人员劳动权益救济及其不足
三、域外退休再就业人员劳动权益保障及其借鉴
    (一)域外退休再就业人员劳动权益保障
    (二)域外经验对我国的启示
四、我国完善退休再就业人员劳动权益保障的法律对策
    (一)明确退休再就业人员法律地位
    (二)完善退休再就业人员同工同酬权
    (三)确定退休再就业人员社会保险权
    (四)完善退休人员劳动权益救济机制
结语
参考文献
致谢



本文编号：3678312