网约车平台与司机劳动关系认定研究

发布时间：2022-10-17 16:05

　　共享经济和新业态经济发展理念结合互联网技术,使得新经济劳动用工的方式多样化,使用网约车平台APP打车已经成为出行首选,融入了日常生活。但网约车平台便捷出行方式的同时也带来了不可避免的劳动关系认定争议。与传统用工不同的是,属于新业态用工平台的网约车公司选择业务外包、劳务外包,并不会积极与司机签订劳动合同。发生纠纷时网约车平台主张自己仅仅是中介平台,提供信息服务,不属于用人单位。又由于网约车司机属于新业态经济下新型从业人员,网约车经营模式发生改变,平台司机的身份认定结果也随之改变。传统劳动关系认定中的从属性标准在这里就显得无所适从,使得网约车平台与司机间劳动关系认定存在很多难点,而一旦不能确认双方是否属于劳动关系,就会对平台司机劳动权益造成影响,难以获得必要的社会保障。从属性标准是确定传统劳动关系的重要依据,分别体现在劳动者在企业中的人格属性、经济属性以及组织属性特征。但网约车平台与司机劳动关系认定难点是,其一网约车运营模式多样化,根据运营方式可以分为自营性平台模式和他营性平台模式,根据提供的车辆服务可以分为:专车模式、快车模式、顺风车模式、代驾模式。不同模式下网约车平台与司机的所属关系都... 

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
一、网约车平台与司机劳动关系认定的理论分析
    (一)网约车的概念界定及特征
        1.网约车的概念
        2.网约车的特征
    (二)劳动关系的概念特征及认定标准
        1.劳动关系的概念
        2.劳动关系的特征
        3.劳动关系的认定标准
    (三)网约车平台运营模式对劳动关系认定的影响
        1.自营性平台对劳动关系认定的影响
        2.他营性平台对劳动关系认定的影响
二、网约车平台与司机劳动关系认定实证考察
    (一)案例样本分类
    (二)不同类型案例的具体分析
        1.认定构成劳动关系
        2.认定构成劳务关系
        3.认定构成雇佣关系
        4.未明确具体法律关系
    (三)网约车平台与司机劳动关系认定困境
        1.劳动关系主体复杂化
        2.从属性认定标准特征弱化
        3.劳动关系认定思维固化
三、域外Uber案劳动关系认定相关经验及启示
    (一)欧洲Uber案劳动关系认定
        1.英国
        2.德国
        3.瑞士与法国
    (二)美国Uber案劳动关系认定
    (三)域外网约车劳动关系认定对我国的启示
四、网约车平台与司机劳动关系认定的应然选择
    (一)扩大劳动关系主体的范围
    (二)调整劳动关系认定的标准
        1.弱化人格从属性标准
        2.扩大经济从属性标准
        3.放宽组织从属性标准
    (三)基于不同模式认定劳动关系
        1.自营性平台下劳动关系认定
        2.他营性平台下劳动关系认定
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]超越“劳动二分法”：平台用工法律调整的基本立场[J]. 王天玉.  中国劳动关系学院学报. 2020(04)
[2]互联网平台用工的合同定性及法律适用[J]. 王天玉.  法学. 2019(10)
[3]“互联网”形势下网约工劳动权益研究——基于劳动关系视角[J]. 黄文娣.  当代经济. 2018(19)

硕士论文
[1]我国网约车司机用工关系认定之研究[D]. 李信善.西北师范大学 2021
[2]网约车平台与司机法律关系研究[D]. 卜国欣.东南大学 2020
[3]“网约工”的劳动法保护研究[D]. 徐倩倩.上海师范大学 2020



本文编号：3692375