女性就业权益保障视域下生育假期制度研究

发布时间：2022-12-04 15:58

　　生育假期制度是为保障生育期妇女健康和消弭就业歧视而设置的,但目前我国的生育假期存在着制度性的缺陷。维护女性就业权益不能仅依靠延长假期单一方式,只有将政府、社会和家庭纳入制度体系框架,协同推进生育假期制度的落实,才能有效缓解女性家庭和工作的冲突。在男女社会地位和家庭责任分担模式转变的背景下,基于社会性别理论,建议从男女共担家庭责任、动员企业力量和完善育儿配套措施的角度综合考量生育假期问题。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、我国生育假期制度的现状及问题探讨
    （一）生育假期相关概念界定模糊
    （二）我国现有生育假期的制度缺陷
        1. 生育假期制度相关内容较为笼统
        2. 生育假期法规实际效力不足
    （三）延长产假新规定面临落实难题
        1、延长产假政策加重了用人单位的成本负担
        2、延长女性产假会影响单位内部的工资秩序
    （四）护理假休假方式中灵活调节性的缺失
    （五）父母假（育儿假）的缺失
三、基于社会性别理论的研究分析
    （一）社会性别追求的是“差异化平等”
    （二）社会性别体制强调“男女合理分工”
四、关于生育假期的制度性重塑
    （一）厘清生育假期相关概念
        1、产假
        2、生育护理假
        3. 父母假
    （二）重置生育护理假制度
        1、推进生育护理假立法进程
        2、推行护理假分段使用规则
    （三）设立父母假
        1、父母假享有条件
        2、父母假休假方式
        3、父母假的享有时长
        4、父母假的使用形式
    （四）建立和完善生育假期配套措施
        1、给予企业适当经济和资源补助
        2、配置育儿托管服务
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国外生育保护假期制度研究[J]. 林燕玲.  中国劳动关系学院学报. 2018(06)
[2]从“劳动平权”到“友善家庭职场”——女性就业保障的国际方略与治理困境[J]. 何雅菲.  理论月刊. 2018(10)
[3]浅析县域企业落实女职工产假存在的问题及建议——以邵武市为例[J]. 吴秀凤.  就业与保障. 2017(15)
[4]中国职业女性生育困境原因探究——以“全面二孩”政策为背景[J]. 张霞,茹雪.  贵州社会科学. 2016(09)
[5]工作母亲的职业新困境及其化解——以单独二孩政策为背景[J]. 李芬.  东南大学学报(哲学社会科学版). 2015(04)
[6]论男女平等的理论基础[J]. 李沂靖,唐斌尧.  东岳论丛. 2014(11)
[7]浅析我国生育保险制度中的男性生育角色及男性权益[J]. 罗莉,卢敏.  中国市场. 2012(05)



本文编号：3708563