劳动合同对个体工商户雇员劳动权益保障的影响——基于晋川赣三省的实证调查分析

发布时间：2023-02-26 07:05

　　依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。本文在对山西、四川和江西三省个体工商户劳动关系现状实证调查的基础上,分析了签订劳动合同对保障个体工商户雇员的休息休假权、社会保险待遇等劳动权益的影响和积极作用,提出了提高个体工商户雇员劳动合同签订率的措施。

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【文章目录】：
一、晋川赣三省个体工商户劳动关系的现状
    （一）劳动合同签订率低
    （二）雇员劳动权益保障情况不佳
        1. 超时工作现象普遍
        2. 休息休假安排不尽合理
        3. 未缴纳社会保险现象普遍存在
二、签订劳动合同对于个体工商户雇员劳动权益保障的影响
    （一）有利于保障个体工商户雇员的休息休假权
    （二）有利于保障个体工商户雇员的社会保险待遇
    （三）有利于减少确认劳动关系的纠纷
    （四）有利于节省个体工商户雇员的诉讼成本
三、个体工商户劳动合同签订率低的原因分析和应对措施
    （一）个体工商户劳动合同签订率低的原因分析
        1. 劳动关系的特殊性
        2. 个体工商户法律意识不强
        3. 雇员法律意识和维权意识薄弱
        4. 劳动保障监察执法缺位
    （二）提高个体工商户劳动合同签订率的措施
        1. 建立健全符合个体工商户劳动关系特殊性的劳动法律制度
        2. 制定并推广适用于个体工商户的简易劳动合同示范文本
        3. 加强对个体工商户及雇员的劳动法治教育
        4. 加大对劳动合同签订的劳动保障监察执法力度



本文编号：3750063