用人单位劳动合同单方解除制度研究

发布时间：2023-02-26 07:56

　　合同严守不仅仅是传统民法理论的基本原则之一,劳动法同样坚持该原则。然在现实生活中劳动关系纷繁复杂、变动不居,用人单位劳动合同单方解除可以使用人单位不被已成立的劳动关系所禁锢,赋予其根据实际情况和自身需求自主消灭劳动法律关系的权利,其保障的是用人单位的经营自主权。用人单位劳动合同单方解除是劳动法的核心内容之一,一般而言,用人单位劳动合同单方解除有利于优化劳动力资源配置,调和劳动关系,对保障和促进市场经济发展发挥重要作用。但如果用人单位滥用解除劳动合同的权利,可能会给劳动者的生存权造成威胁,甚至影响社会和谐稳定。因此,劳动法从用人单位劳动合同单方解除的法定事由、法定程序等方面对单方解除行为进行必要的引导和规制,在此基础上形成一套用人单位劳动合同单方解除制度。就我国现行的劳动立法而言,对于用人单位劳动合同单方解除的规定,现行制度存有疏漏。不仅未确立用人单位单方解除劳动合同的一般原则,且对于具体的事由、程序等规定过于简陋,无法有效应对日益变化的劳动法律关系和各种新情况、新问题,亟待完善。本文意在深入剖析用人单位劳动合同单方解除制度,在对其他国家相关制度进行比较法考察基础上,评析我国用人单位劳动...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
绪论
    一 研究背景
    二 研究意义
        (一)理论意义
        (二)实践意义
    三 国内外研究现状
        (一)国内研究现状与述评
        (二)国外研究状况与述评
    四 研究思路与方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
    五 本文创新点与不足
第一章 用人单位劳动合同单方解除制度的价值取向
    第一节 用人单位劳动合同单方解除之界定
    第二节 用人单位劳动合同单方解除制度的价值取向
        一 自由:劳动者保护基础上的契约自由
        二 秩序:寻求劳资双方利益的动态平衡
        三 效率:市场是劳动力配置的基础手段
第二章 国外解雇制度的比较法考察
    第一节 国外解雇理论学说梳理
        一 解雇自由说
        二 正当事由说
        三 解雇权滥用说
    第二节 国外解雇制度的典型模式
        一 美国:解雇自由原则的例外限制
        二 日本:极具特色的终身雇佣制度
        三 德国:多重限制的解雇保护制度
        四 法国:正当事由主导的解雇制度
    第三节 国外解雇制度的两个比较维度
        一 解雇事由的比较维度
        二 解雇程序的比较维度
    第四节 比较法考察的启示
        一 解雇事由方面的启示
        二 解雇程序方面的启示
第三章 我国用人单位劳动合同单方解除制度立法现状及问题
    第一节 我国用人单位劳动合同单方解除制度立法现状
        一 即时解除制度规定
        二 预告解除制度规定
        三 经济裁员制度规定
    第二节 我国用人单位劳动合同单方解除制度存在的问题
        一 即时解雇事由封闭式列举僵化
        二 预告解雇的预告期设置不合理
        三 反社会性解雇事项的立法缺失
        四 经济裁员法律规定虚置化严重
        五 小结
第四章 我国用人单位劳动合同单方解除制度的完善
    第一节 宏观性指导原则:实现制度的基本价值取向
        一 合理正当原则
        二 诚实信用原则
        三 最后手段原则
    第二节 微观制度架构:完善制度的具体建议
        一 开放式列举即时解雇的事由
        二 层级式合理设计预告期制度
        三 建立反社会性解雇救济制度
        四 经济性裁员制度本土化重构
结语
参考文献
致谢



本文编号：3750144