试析劳动合同法视角下的劳动用工风险防范策略

发布时间：2023-04-09 16:15

　　无论是在企业还是其他任何单位的劳动用工过程中,都可能存在劳动用工风险,这种风险包含在劳动用工的各个环节中,比如招聘、日常管理、合同的签订等方面,并且劳动用工形式越复杂,所存在的用工风险也就越高。所以有必要对劳动用工进行严格规范,从而降低劳动用工的风险,降低劳动仲裁或者司法诉讼发生的几率。文章以此为背景,从劳动合同视角出发,对劳动用工中存在的风险进行分析,同时提出具体的防范策略。

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【文章目录】：
一、劳动用工与劳动用工风险的含义
    （一）劳动用工
    （二）劳动用工风险
二、劳动用工风险形成的原因
三、劳动用工中存在的风险
    （一）招聘过程中的劳动用工风险
    （二）劳动合同订立风险
    （三）劳动者的待遇风险
    （四）劳动者管理风险
四、企业劳动用工中劳务派遣用工形式的利弊分析
    （一）劳务派遣用工形式的好处
        1. 减轻企业资金压力
        2. 避免处理劳务纠纷
        3. 企业用人的便利
    （二）劳务派遣用工方式的弊端
        1. 员工缺乏工作热情
        2. 人员的流动性大
五、企业劳务派遣用工风险控制措施
    （一）做好劳务派遣员工的培训工作
    （二）实现用工合同的合法化
    （三）完善劳务派遣用工的薪酬体系
六、结语



本文编号：3787343