离职竞业禁止中的违约金酌减规则研究

发布时间：2023-08-25 19:37

　　用人单位与劳动者约定过高的离职竞业禁止违约金,违背了竞业禁止制度中合理限制的原则与实质公平的目标,并且侵害了离职员工的自由择业权、劳动权和生存权。离职竞业禁止违约金酌减制度调整过高的违约金至适合的数额,以期恢复法律的实质公平。近年来,我国司法实务中判决离职竞业禁止违约金酌减的案例呈现上升态势且数量可观,而我国劳动法上关于离职竞业禁止违约金酌减的规定缺失,因此本文拟探讨离职竞业禁止的制度基础与指导原则,梳理有关离职竞业禁止违约金法律法规的历史沿革,对比民法架构下违约金的类型、功能与特点,分析有关离职竞业禁止违约金的类型、功能定位、特点和实务形态,搭建离职竞业禁止违约金制度的实然法律框架,且进一步借鉴我国台湾地区离职后竞业禁止违约金酌减的有益经验,构建起我国离职竞业禁止违约金制度的应然法律适用体系。

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
导论
第一章 离职竞业禁止的概念和适用范围概述
    第一节 离职竞业禁止的概念
    第二节 离职竞业禁止的适用范围
        一、离职竞业禁止的适用客体
        二、离职竞业禁止的适用主体
        三、离职竞业禁止的适用时空
第二章 我国离职竞业禁止违约金立法沿革的梳理
    第一节 法律层面有关离职竞业禁止违约金的规定
    第二节 部门规章层面有关离职竞业禁止违约金的规定
    第三节 地方法规层面有关离职竞业禁止违约金的规定
第三章 离职竞业禁止违约金的类型与功能剖析
    第一节 民法中违约金的类型与功能
    第二节 离职竞业禁止违约金的类型与功能定位
第四章 离职竞业禁止违约金的约定特点与实务形态
    第一节 与民法上违约金约定特点的比较
        一、违约金的形式与内容
        二、违约金责任的成立要件
    第二节 离职竞业禁止违约金约定的实务形态
        一、离职竞业禁止违约金约定的合同形式
        二、离职竞业禁止违约金约定的形式与具体内容
        三、离职竞业禁止违约金条款与其他违约责任的并行约定
        四、离职竞业禁止违约金约定的时间
        五、离职竞业限制违约金约定的员工职位
第五章 现行离职竞业禁止违约金酌减的法律框架与我国台湾地区离职竞业禁止违约金酌减的比较研究
    第一节 现行离职竞业禁止违约金酌减的法律框架
        一、离职竞业禁止违约金酌减的理论基础
        二、现行离职竞业禁止违约金酌减的成文法体系
    第二节 与我国台湾地区离职竞业禁止违约金酌减的比较研究
        一、我国台湾地区离职竞业禁止违约金酌减的理论基础
        二、现行我国台湾地区离职竞业禁止违约金酌减的法律规范体系
        三、台湾地区经验对于我国的借鉴意义
第六章 离职竞业禁止违约金酌减的法律适用
    第一节 离职竞业禁止违约金酌减请求权的构成前提
    第二节 离职竞业禁止违约金酌减的判断时点
    第三节 离职竞业禁止违约金过高的认定标准
    第四节 离职竞业禁止违约金过高的酌减规则
结语
参考文献
致谢



本文编号：3843186