新型用工劳动关系的法律规制研究

发布时间：2024-03-21 02:08

　　在新发展理念引领之下,本文从社会资源统筹工具升级的角度解构共享经济下的新型用工模式,寻求宏观经济循环与个体权益保障的交汇点和平衡点,妥善处理效率与公平的关系、协调发展诉求和稳定和谐的需要,试图构建"第三代"社会法框架之下的新型用工关系规制系统,发挥共享经济自有的开放性、生产性和功能性效用。同时,通过梳理和总结域内外制度办法,从中把握新型用工模式法律制度配套建设的共性要素,借鉴学界研究经验,针对我国司法实践的困境与难题,提出针对此类劳动关系规制制度的创新方案以供参照。

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【部分图文】：

图2“新型用工总平台”结构示意

如图3所示,该平台共设信息管理部、资金管理部、技能培训部、平台总工会及网络技术部等主要职能部门。信息管理部门主要负责企业、劳动者注册登记以及依照其信息进行平台准入资格审核,同时负责与公安部等组织机构的信息对接。资金管理部主要负责接收平台企业的预付资金,统一为劳动者缴纳社会保险及个....

图1新型用工劳动关系模型

首先,新型用工劳动关系“核心区”主动革新,从根本上区别于现有劳动法律关系,劳动者、平台企业和雇佣方三方关系之本质是用人单位的功能分化。劳动者从用人单位的从属关系中逐渐脱离出来,与平台企业重新建立联系,再通过自动分配、人工抢单或筛选等方式对接实际雇佣方。在原有的劳动关系模式中,一次....

图3“新型用工总平台”职能示意

依照平台的运行机制,入驻平台的企业应先预付一定资金,预付金额取决于岗位待遇及用工数量。每个平台企业在资金管理部均有其专设账户,各企业预付资金将存储在其专设账户当中,资金管理部将代为管理预付资金,用于缴纳各企业劳动者社会保险及公积金,并统一向税务部门缴纳个人所得税,最后将劳动者薪金....

本文编号：3933661