不定时工作制加班工资问题的法律分析与应对——以美国“白领豁免法案”为参考

发布时间：2024-05-27 04:31

　　当前我国对于适用不定时工作制的劳动者是否应当支付加班工资的问题,无论在理论界还是实务界均处于一种模糊混乱的状态。不定时工作制下加班工资问题的形成,一方面源于立法上对加班工资豁免范围设定过广,另一方面源于实践中过于强调维护企业生产而忽视劳动者利益保护。基于对美国"白领豁免法案"的比较与借鉴,解决不定时工作制加班工资问题,一方面应通过设立加班工资豁免的工作内容标准和工资标准来限定加班工资豁免劳动者的范围,另一方面应当建立和秉持劳动者分层的理念,追求劳资双方利益的平衡。

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【文章目录】：
一、问题的提出
    （一）立法规定混乱
        1. 国家层面。
        2. 地方层面。
    （二）学界观点不一
二、问题的成因
    （一）立法上豁免加班工资范围过广
    （二）实践中过于强调维护企业生产，忽视劳动者利益保护
三、不定时工作制加班工资豁免范围之设定
    （一）当前不定时工作制适用标准的弊端及应对
    （二）比较法视野下对美国“白领豁免规则”的分析与借鉴
        1. 工作内容标准。白领豁免规则的工作内容标准分为三类，即主管类劳动者（Executive Employees）、行政管理类劳动者（Administrative Employees）和专业技能类劳动者(ProfessionalEmployees）。[16]
        2. 工资标准。白领豁免规则对于工资标准的规定分为两个方面，分别是工资支付方式以及工资额度。
        3. 我国加班工资豁免范围的设定。
四、劳动者分层理念下劳资利益之平衡
五、结语



本文编号：3982776