论劳动合同单方解除制度的完善

发布时间：2017-07-17 13:10

  本文关键词：论劳动合同单方解除制度的完善

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【摘要】：劳动关系建立、变更和终止的法律形式都是以劳动合同来表现出来的,且劳动合同是联系用工单位和劳动者二者法律关系的纽带。《劳动合同法》对劳动合同解除制度的规定作了更进一步的细化,不仅注意保护企业的合法经营活动,也注意保护劳动者的基本权益,但是劳资双方的问题依旧很尖锐。由劳动合同引发的大多数纠纷,就是由于劳动者或用人单位一方单方解除劳动合同造成的。这表明,劳动合同单方解除制度是劳动合同中最重要的制度。我国劳动合同法律理论及法律实践必须面对且解决的重要问题是,减少因劳动合同单方解除引发的矛盾,从而建立和谐的劳动关系。本文主要针对现行单方解除制度的规定,探讨单方解除制度存在的问题从而提出建议。
【作者单位】： 海南大学法学院;
【关键词】： 劳动合同 单方解除 岗聘分离
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、劳动合同单方解除制度的内容劳动合同是劳动者和用人单位依法确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同解除,指在合同履行过程中,由于某些原因致使双方当事人主动提出提前终止履行合同的法律行为。根据双方当事人是否有共同的意思表示,劳动合同的解除有单方解除和协

【共引文献】

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1 孙静;;劳动法的价值见解[J];延边党校学报;2010年03期

2 傅红梅;;《社会保险法》对人力资源管理的影响与挑战[J];中国国情国力;2009年03期

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本文编号：553728