媒介转型与媒体从业者的劳动权保护

发布时间：2017-09-13 20:05

  本文关键词：媒介转型与媒体从业者的劳动权保护

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【摘要】：新闻工作是一种特殊的劳动,但媒体从业者的劳动权问题一直处于灰色地带,缺乏研究与关注。近10年来,从全球来看,随着传播新科技的竞争,媒体人的劳动条件趋于恶化,而在媒介企业转型中对企业效益的强调又进一步压迫了媒体从业者的劳动权,媒体人的劳动权问题被突显出来。基于对美国、德国、日本及我国台湾地区劳动法规条款及典型案例进行的梳理和分析,我们发现上述国家/地区对媒体从业者劳动权的保护,在法规层面虽然存在着差异,但基本上还算充分。然而,法规只能保障最低限度的权利,全面、有效地实现和提升媒体人的劳动权益还须依靠"集体协商权"的积极运用。然而工会力量薄弱、集体协商虚置阻碍了媒体从业者的劳动权争取。上述国家/地区在劳动法规、司法实践及媒体工会组织等方面对我国均有启发意义。
【作者单位】： 武汉大学新闻与传播学院;
【关键词】： 劳动权 专业劳动者 固定薪酬 集体协商
【分类号】：D912.5;G214
【正文快照】： 前言 劳动权,或称工作权(the right to work或the right to work and rights in work),[1]是人权的重要组成部分。1948年的《世界人权宣言》就对劳动权做了规定:“人人有权工作,自由选择职业,享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障;人人有同工同酬的权利,不受任何歧，

本文编号：845606