论劳务派遣与劳务外包的界别
本文关键词:论劳务派遣与劳务外包的界别
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【摘要】:劳务派遣与劳务外包在实践中颇为常见。劳务外包在法律定性上其实为承揽合同,当承揽人为单位时,将产生与劳务派遣极其相似的三角结构,导致认定疑难。而认定结论的不同,对三方权利义务的影响不可谓小,是故更有界别之必要。盖因劳动案件所涉广泛,实际案情亦多有不同,基于实际判例的实证分析更具特殊意义。劳务派遣与外包的界别是要素的考察,经过对各个要素的学理检视,需要在判断时着眼于劳务接受单位对劳动者有无指挥管理权,以及合同标的两个要素综合考虑。用人单位有无主体资质或业务是否超出经营范围,可作为辅助考虑,但不具决定性。
【作者单位】: 华东政法大学经济法学院;
【关键词】: 劳务外包 劳务派遣 承揽 指挥管理 合同标的
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 继我国在2008年出台《劳动合同法》,短短五年之后,全国人大常委会又进行了声势浩大的修法,集中修订“劳务派遣”章节。可见,立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在2006年已有劳务派遣公司26 158个,但其中由劳动保障部门经办或审批的仅18 010个,而且大多是以劳务承包或劳务中
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,本文编号:987697
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