天津力神电池股份有限公司EHR系统的设计与实现

发布时间：2019-08-03 18:07

【摘要】：天津力神电池股份有限公司是一家拥有自主知识产权、有自己的核心技术的、专业从事锂离子电池技术的研发、生产和经营的股份制高新技术企业。以下简称：力神电池公司,力神电池公司凭借自主知识产权和创新机制,以及国家新能源产业政策的大力支持,在短短几年的时间里迅猛发展,目前已经成为迄今国内投资规模最大、技术水平最高的从事锂离子电池专业生产企业,已跻身于世界锂电行业前列。力神电池公司在迅速发展与成长,现有职员一万余人,人力资源部必须积极改进工作方法、提高对自身工作的要求和效率,不断满足公司各部门在人力资源方面的需求,适应公司战略发展的需要。人力资源部要实现工作变革和效率提升,必须借助于先进的信息工具,从繁琐的日常事务中解放出来,从而在复杂多变的环境中应对自如。 本文在系统需求分析方面,会结合本公司实际采用会议讨论方式获得公司需求,进而会设计出用例图,,结合实际会采用用例驱动模式,通过用户沟通,敲定各功能模块设计；根据实际用例图设计出系统类图,进而对本系统进行非常详细的分析与定型,最终确立类之间的关系等。 在具体实施过程,结合力神公司实际情况将采用面向对象的方法,使用C/S结构,采用.NET开发框架,采用统一建模语言(UML)对本系统进行全面分析,力神公司EHR系统的开发不仅包括后台数据库的建立、维保,而且涉及前台的应用程序等。在管理系统上,数据库采用了微软的SQL Server,采并使用了ASP与数据库两者结合的技术进而建立相关数据库查询管理系统,使用交互的动态的Web画面来实现。力神公司EHR系统能够很好的为本企业管理服务,对职员和人力资源进行规范化、标准化管理,每个职员均能够登录本系统同时能够进行编辑密码,可查看考勤、薪资情况,添加人力资源管理透明度；管理者利用该系统节省了时间和精力,大大提高了企业的竞争力,使人力资源整体规范化,适应了企业的发展,企业还通过互联网等发布企业招聘信息,应聘者可以在上面填写相关资料,然后清晰地完成企业信息化管理。 为提高工作效率,规范业务流程、增值服务,实现人力资源信息化管理,公司EHR管理系统在充分理解客户需求的基础上,已经成功进行了测试,并已上线,实践证明该系统成功的满足了力神公司的战略发展需求和技术要求。
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：TP311.52

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 王友翠;;实现企业信息系统集成管理的关键措施[J];图书与情报;2007年03期

2 高少航;;ASP.NET及SQLServer的基本应用[J];电脑知识与技术;2010年28期

3 陈跃新;;外企HR管理的成功之路——专访PHILIPS消费通讯中国区人力资源总监姚剑波[J];成才与就业;2001年10期

4 杨则正;软件系统发展的十大趋向[J];管理科学文摘;1996年11期

5 顾永才;;三大理论 八大原理——MBA教程中有关人力资源管理的阐述[J];出版广角;2003年01期

6 李丹宁;李丹;;基于理解的用户接口设计(英文)[J];贵州科学;1991年04期

7 俞彩云,李士雨;企业人力资源管理系统的分析与设计[J];计算机应用研究;2004年02期

8 邹卫国,叶飞;实施ERP战略应注意的问题[J];科技进步与对策;2000年09期

9 张玲;;国企HR管理制度建设[J];经营与管理;2011年10期

10 谢瑞津;;人力资源管理中的留才之策[J];就业与保障;2007年01期

，

本文编号：2522704