伊泰集团宽带薪酬制度改革案例

发布时间：2017-10-15 00:35

  本文关键词：伊泰集团宽带薪酬制度改革案例

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【摘要】：宽带薪酬源于20世纪90年代初,经过不断的发展,宽带薪酬制度在我国企事业单位内部逐步渗透。内蒙古伊泰集团宽带薪酬制度初试改革经过近3年的发展,其宽带薪酬体系逐步完善,已成为集团公司下设参股公司及兄弟单位绩效薪酬改革的参考标准。本文深入研究了伊泰集团宽带薪酬改革背景、框架机制、理论依据及其绩效管理系统,归纳分析了其宽带薪酬实施的成功经验,以期通过集团公司正在推进中的内部绩效薪酬制度改革在经济方面能取得不错成果。
【作者单位】： 内蒙古伊泰京粤酸刺沟矿业有限责任公司;内蒙古准格尔旗第四中学;
【关键词】： 伊泰集团公司 宽带薪酬 绩效管理 经济效益
【分类号】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 一、伊泰集团公司宽带薪酬制度改革背景根据国家相关发展思路,集团公司实际发展需要,为了更好地适应公司组织扁平化的发展思路,激发企业内部职工的积极性和创造性,促进集团公司薪酬激励机制的内部公平性和外部竞争性;建立在同岗同酬的基础上,体现员工能力和个人业绩的因素,以

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本文编号：1034101